机关学习型党组织知识管理的有效途径探析

在人类社会的发展进程中，知识创新和对知识管理的创新是社会经济发展的主要驱动力。自20世纪80年代美国管理学教授彼得·德鲁克博士（Peter F．Drucker）最早提出知识管理理念以来，知识管理的理论与实践已成为推动知识经济时代前进的重要动力。知识管理是创造、储存与运用知识以促进组织绩效的过程。其实质是对知识价值链进行管理和优化，     

机关学习型党组织知识管理的有效途径

知识管理的基本内容是有效地运用知识的效能提高组织创新能力。借鉴、引入和运用当代知识管理理论，健全机关基层学习型党组织的知识管理体系势所必然。本文旨在探讨机关基层学习型党组织知识管理的有效途径，以推进学习型党组织建设的不断创新。     

一线工作法：构建和谐党群干群关系的制度安排

在我国，党群干群关系是最广泛、最基本的社会关系。营造和谐的党群干群关系，是构建社会主义和谐社会的基础和前提，它对于保持和发展党的先进性，巩固党的执政地位、推动党的事业不断向前发展具有重大的理论意义和现实意义。中共杨浦区委基于对现状的充分分析和理论思考，于2005年年初推出“一线工作法”，其基本内容是：“知民情，情况了解在一线；解民忧，问题解决在一线；暖民心，感情融合在一线；听民意，民主决策在一线。”     

“一线工作法”浅论

今年年初,中共上海杨浦区委强调领导带头垂范,为“一线工作法”赋予新内涵,推出“知民情、解民忧、暖民心”主题活动,即“知民情,情况在一线了解;解民忧,问题在一线解决;暖民心,感情在一线融合。工作重心下移,在一线疏导群众情绪,在一线解决群众问题,在一线化解群众矛盾,实现工     

社区志愿者的旗帜──上海市杨浦区党员志愿者活动的实践与思考

杨浦，在社会改革开放的大浪潮中，涌现出一支时代的“新军”——社区党员志愿者。他们在计划经济向社会主义市场经济转型的历史时期，以崭新的面貌，活跃在杨浦的百万人民之中，为杨浦经济发展和社会进步，为推进杨浦的精神文明建设，发挥了突出作用。今年1月24日，上海市委书记、市志愿者协会名誉会长黄菊等市领导，到杨浦区延吉七村小区，亲自参加社区志愿者活动，并登门看望了志愿者，对延吉小区在职共产党员踊跃参与社区志愿者活动给予了充分肯定。一、党员志愿者活动的做法杨浦的党员志愿者活动始于叨年代初，在延吉、殷行、五角场等…     

三十年三次落泪

常言道：男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处!改革开放30年来，在我数百次下基层，为民办实事的过程中．曾经有过三次落泪的经历，至今依然像一块烧得通红的烙铁烙在心头。这三次泪水，既是30年杨浦区“旧貌换新颜”变迁的缩影，也是我思想赶考升华的答卷。     

实行机关绩效考核的实践与思考

自2003年起，上海市杨浦区开始探索在机关绩效考核工作中引入第三方公众评价，问“绩”于民。如今，“问绩于民”已经成为杨浦区机关绩效考核的特色。2007年2月，原国家人事部充分肯定了杨浦区机关绩效考核工作，被确定为全国政府绩效考核工作的5个联系点之一。     

机关基层党组织“公推直选”的难点及对策

目前，在机关基层党组织“公推直选”方面存在党员公开推荐或个人自荐的氛围尚未形成、认知标准存在差异、竞争性选举略显不足、党组织负责人任期稳定性差等难点，需要进行积极引导，坚持党管干部、公开透明的原则；科学设置底线，建立择优比选机制；构建新型的领导者与没有行政职务的党员的关系，搭建个人自荐、公开述职的合法平台．适当增加差额比例；严格执行任期制，建立动态管理机制。     

探析机关基层党组织“公推直选”的难点

如何按照党的十七大报告和十七届四中全会关于“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”的要求，不断扩大机关基层党组织的直接选举范围并创新制度，使机关党建走在基层组织建设的前头，这是机关党建面临的一个重大课题。据了解，     

机关党员的双重组织管理

上海市杨浦区区级机关党工委现有党员2600多名,他们是社会生活的组织者、管理者。在党工委的领导下,机关党员自觉接受单位和居住地社区党组织的双重管理,将机关党员的先锋模范作用积极向社会生活领域拓展和延伸。通过近两年来的实践,取得了一定成效,推动了三个文明建设和党建工作。一、实施双重组织管理的主要做法1、实行分类管理。这些党员分布在机关各个部门,掌握着各行各业的知识和技能,是社区建设中丰富的人力资源。机关党工委按照网格化管理的要求,会同社区党组织按照党员的从业性质和生活特点,分门别类,对居住区域内的机关党员进行登…