夯实党建基石 力鼎企业崛起

武汉石化是中国石化直属国有大型炼化企业．始建于1971年，拥有29套各类炼油化工生产装置，原油一次加工能力800万吨／年、综合配套能力650万吨／年。近年来，面对金融危机的严峻挑战，面对安全生产的重重压力，面对800万吨／年油品质量升级改造和80万吨／年乙烯项目建设（简称“双八”工程），公司党委始终把发展作为永恒的主题，     

理论旗帜扬 市场天地宽

武汉石化党委根据企业工作需要,加强了邓小平理论和十五大以及十五届四中全会精神的学习,增强了运用正确的理论指导工作实践的自觉性,较好地促进了企业的生产经营和各项改革的深入进行。我厂抓理论学习的主要做法是:一、党政主要领导率先垂范,树立良好的学风。在长期的生产经营实践中企业各级负责人深深体会到,一个企业的发展是否有希望,关键在于这个企业有没有一个用正确的理论武装头脑,思想解放,勇于开拓,科学决策,率先垂范的高素质的领导集体。为此,我们始终把加强理论学习作为加强领导班子思想建设,提高其整体素质的中心环节来抓。我们感到,抓理论学习能达到班子成员间的思想进一步沟通,认识进一步统一,团结进一步增强的目的,充分发挥党委一班人在企业中的政治核心作用。多年来,我们坚持做到了学习有计划,内容有安排,时间有保障,专题到人头。我作为党委书记除了认真组织每次学习外,还和厂长邬昆华在进行专题研讨     

增强居民环保意识 实现绿色低碳发展

近年来,我国国民经济稳步增长,居民生活水平不断提高,但环境问题日益凸显,造成环境污染和生态破坏,特别是城市环境问题直接影响着人们的生活和工作,危害群众健康,影响社会稳定。居民作为城市生活的主体,在城市环境保护中起着积极作用,只有进一步增强社区居民环保意识,才能切实提高环境保护水平,实现绿色低碳发展。     

处理好求实与创新的辩证关系

求实与创新是国有企业思想政治工作一个问题的两个方面。彼此虽不存在对立，但却存在着一定的差异。前者所强调的是从形式到内容能使广大职工看得见、摸得着，能使他们接受，并很快能得知工作的结果，但在时效上有时会滞后于职工思想问题的出现。后者所强调的是从形式到内容有一定的超前性和预测性，至少要与时代同步，但在结果上却存在着不可须知性，一旦出现失误，将会给下一步的思想政治工作带来难度。这也是目前国有企业思想政治工作创新难的重要原因之一。我认为，求实的过程就是加强的过程，创新的过程就是不断改进的过程。求实孕育着…     

浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径

国有企业党组织必须发挥好自身的独特政治优势,把党内的任务目标、规章制度和企业生产经营过程紧密结合起来,把党的理想信念通过企业文化建设转化为企业的凝聚力;把党的方针政策通过企业发展战略及实施转化为企业的发展力；把党组织的政治核心作用通过企业党的活动转化为企业的领导力;把党的制度建设通过企业规章制度及行为规范转化为企业的执行力；把党员的先进标准通过企业先进典型形象塑造转化为企业的带动力;把党的执政为民理念通过服务员工增强企业员工的主人翁地位转化为企业发展的主体创造力.     

建章立制 确保思政工作落实

我们感到,企业思想政治工作的正常运转,既需要政工干部的辛勤劳动,需要党政工团各方面大量付出,也需要建立完善的工作制度,给予必要的投入作保证。因此,我们抓了以下四个环节: 一是把思想政治工作纳入全厂的奋斗目标,与企业生产经营、改革发展同步规划、同步考核、同步实施,并将思政工作细化成一项项具体工作,明确责任人和完     

攻难点 保重点 化热点 为企业发展保驾护航

武汉石油化工厂是一个技术密集、自动化程度较高、易燃易爆安全要求极严、具有连续性生产特点的国有大型企业。在国企改革不断深化的新形势下,针对职工思想十分活跃,尤其是青年职工中出现的淡化理想、淡化信念、缺乏纪律约束、缺乏改革进取精神的现状,我厂坚持把爱国主义、集体主义和社会主义教育融入到以爱岗敬业为主题的“四职“教育(即教育职工树立崇高的职业理想、养成良好的职业道德、恪守严格的职业纪律、练就精湛的职业技能)之中,并以此作为企业思想政治工作的主题和突破口,在企业攻难点、保重点、化热点的工作中取得了较好的效果。一、发挥“三个作用“,不断攻克企业深化改革中遇到的难点。     

凝心聚力促和谐

中国石化武汉分公司（简称武汉石化）是中国石化直属大型石油化工企业。公司始建于1971年,1978年正式投产,经过40年的努力,现已经达到800万吨/年原油一次加工能力,拥有29套各类炼油化工生产装置,