建立“三赢”的毕业生就业市场

新世纪里,地质类专业毕业生就业市场机遇与挑战并存,只有通过用人单位、高校、毕业生三方的群策群力,才有可能创造地质事业的新辉煌。地质工作队伍亟待补充新鲜血液。《国务院关于加强地质工作的决定》指出,当前地质工作与经济社会发展的要求不相适应,存在人才缺乏等问题。有调查数据显示,西部地区地矿行业只有15%的人才需求得到满足,中高级职称职数大量空缺,许多项目的进程和质量因技术人员匮乏受到重大影响。据内蒙古地勘局、青海地勘局、西部矿业股份有限公司等单位统计,近10年来这些单位没有从地矿油重点高校招到一名大学毕业生。自20世…     

高校毕业生就业评估体系的构建

本文由评估的基本概念入手,对我国就业工作评估的现状、原则、意义进行简要阐述,着重分析了就业评估的指标体系及理论模型的建立。     

努力提升实践教育教学的质量

大学生实践教学是高等教育的重要教学环节之一，是指导学生理论联系实际、培养学生综合素质与创新意识的重要途径，面对社会对高等教育改革发展与日俱增的新要求，中国地质大学（武汉）高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以科学发展观为指导，始终把实践教学摆在重要位置，注重学生实际观察能力、分析判断能力和动手操作能力的培养，     

构建大学生诚信教育体系的思考

大学生缺乏诚信在一定程度上已成为普遍现象,这对大学生个人、高校都产生了负面影响。针对诚信缺乏的根源,高校应“以学生为本”,高度重视诚信教育,营造校园诚信环境,加强诚信教育的方式方法研究以及建立必要的诚信机制,探索建立一种适用的大学生诚信教育体系。     

关于高校督办工作制度设计的思考

督办工作作为高校内部治理的重要一环,直接关系到整个高等教育改革创新的成败。为了进一步完善高校内部治理结构和内部管理体系,有必要探索高校督办工作制度设计的作用、高校督办工作制度设计的方法、制度设计的内容,为高校督办工作的制度设计提供一定的理论指导。     

高校面向西部培养特色人才的思路与对策——以中国地质大学(武汉)优秀地矿人才培养为例

近几年来特别是《国务院关于加强地质工作的决定》出台之后,地矿行业整体复苏,地矿类专业技术人员极度紧缺,并由此成为制约西部地矿事业发展乃至西部经济发展的重要瓶颈。本文分析了西部地区地矿人才队伍建设的现状,并论述了面向西部培养地矿人才的必要性和紧迫性：面向西部培养地矿人才,是促进西部地区区域经济发展的重要手段之一,是促进青年知识分子成长成才的必由之路和化解毕业生就业结构性矛盾的根本途径;鼓励高校面向西部培养地矿人才,能够起到强化国家资源战略安全、促进西部经济结构转型、夯实边疆战略区稳定基础的目的。     

固本拓新建设高水平特色大学——中国地质大学(武汉)内涵式发展路径解析

中国地质大学(武汉)作为一所具有鲜明行业背景的高校,在办学进程中,根据自身发展历史、行业背景等情况,注重提升自身发展内涵,始终坚持以科学发展观为指引,以建设地球科学一流、多学科协调发展的高水平大学为目标,坚持以服务为宗旨,以特色谋发展、以贡献求支持,认真思考学校的定位,科学制定发展战略,努力把提高人才培养质量、科技创新能力和为社会与行业发展服务紧密结合,注重提高为行业和国家经济建设、社会发展服务的能力,走出了符合学校历史和发展前景的特色发展道路,在高等教育迅猛发展时期,实现了自身的发展和进步,成为一所特色鲜明的高水平特色大学.     

大学生慈善意识培养问题浅析

本文将从构建社会主义和谐社会的角度,结合目前大学生慈善意识培养上的不足、尚未形成自觉的慈善意识的情况,研究如何培养大学生的这一意识,从而使这一群体成为慈善事业的重要倡导者、宣传者和参与者。     

提升学生工作的科学性与实效性

面对多元文化的冲击和严峻的现实挑战,高校必须不断提升学生工作的科学性与实效性。在分析提升学生工作科学性与实效性背景的基础上,提出要把握好新时期学生工作的特点、规律,要统一学生工作的目标和学生成长的目标,凸现学生工作的实效性。