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近年来,我们认真贯彻习近平总书记关于坚决打赢脱贫攻坚战、擦亮四川农业大省金字招牌重要指示精神,把加强基层干部培训摆在突出位置,着力培养锻造一支懂农业、爱农村、能力强、作风硬的基层铁军,探索了一条以智力扶贫助推精准脱贫、以专业培训赋能乡村振兴的新路子,为决战决胜脱贫攻坚和全面推进乡村振兴提供了坚强保证. 相似文献
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正培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。2013年以来,四川省深人贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,探索实施"优秀年轻干部人才递进培养计划",构建公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整"六位一体"的干部递进培养新机制。6年来,通过开展"党校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼"三段培训,一体化推进厅局级、县处级、乡科级三级干部梯次培训,共培训培养年轻干部6.8万名,为治蜀兴川长远发展提供了坚强支撑。一、突出政治训练,引导年轻干部打牢思想根 相似文献
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中共四川省委组织部课题组 《党建研究》2012,(5):34-35
竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行 相似文献
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中共四川省委组织部课题组 《组织人事学研究》2001,(2):43-48
我们党历来十分重视新闻出版工作。新闻出版作为当代最先进的传媒手段 ,在承载中华民族优秀文化特别是舆论导向方面具有不可替代性。而正是它的这一固有的特性 ,又确定了它历来成为对立双方争夺的焦点。在信息时代和知识经济条件下 ,对新闻出版舆论工具的控制与反控制、争夺与反争夺斗争愈演愈烈。在这样的特定时代条件下 ,加强党对新闻出版事业的领导是一项长期的历史任务。一、从新闻出版工作在舆论导向上的不可替代性 ,充分认识加强新闻出版系统党建工作的重要性建国以来 ,特别是改革开放 2 0多年来 ,四川新闻出版战线上的各级党组织带领… 相似文献
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朱定国!中共四川省委组织部邮编:) 《理论与改革》2000,(4)
人类已经迈入21世纪,新的世纪将是知识经济主导竞争的经济。随着知识经济在全社会的渗透,社会经济活动将由物质型向知识型转变。呼啸而来的知识经济时代,给高素质干部队伍建设提出了新的更高的标准,加快建立一支符合知识经济时代特征的高素质干部队伍,是我们今天面临的一个重要课题。一、高素质干部在知识经济时代必须具备的六种意识知识经济作为一种新的经济形态,是以知识为基础,以人的智力为主要资源的经济,正所谓科技以人为本,而知识经济时代就是以人为本的时代。因此,知识经济时代的出现,对高素质干部提出了新的要求。在知识经济时代,高… 相似文献
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中共四川省委组织部 《四川党的建设(城市版)》2004,(6):7-8
各市(州)、县(市区)委组织部、省级各部门:为了抓住城市(镇)化的重要机遇期,实现党的十六大确立的全面建设小康社会的宏伟目标;适应我省城市(镇)化步伐日益加快,城市(镇)基层社会已经成为反映社情民意的“晴雨表”,各类群众需求的“汇集地”,各种社会矛盾的“聚焦点”的新情况;改变城市(镇)党建工作在总体上滞后于城市发展,在方式方法和工作机制上的不适应性,切实加强和改进党对城市的领导,巩固党在城市的执政地位,特决定在全省城市(镇)大力实施以扩大党的组织覆盖、工作覆盖和凝聚力覆盖为主要内容的“三覆盖”建设。现提出如下意见:一、明… 相似文献
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规范完善党政领导干部民主测评和民主推荐办法研究 总被引：2，自引：0，他引：2
中共四川省委组织部课题组 《理论前沿》2004,(4):35-36
现行的民主测评和民主推荐在实际操作中存在不完善的地方,迫切需要在内容和程序等诸多方面认真研究解决。 相似文献
8.
中共四川省委组织部课题组 《组织人事学研究》1998,(6)
党的十五大明确指出:“要以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团”,将组建大型企业集团作为“抓大放小”,促进国有企业的改革、改组、改造,带动国有企业扭亏解困,增强我国企业的国内、国际竞争能力的新的重大举措。企业集团党建工作在整个党的基层组织建设中也占有重要地位。如何根据企业集团跨地区、跨行业、跨所有制(以下简称“三跨”)的特点,在实践中探索企业集团建党的基本原则和充分发挥党组织的政治核心作用的实现形式,也是摆在各级党组织面前的一项十分紧迫的任务。 相似文献
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中共四川省委组织部课题组 《组织人事学研究》2000,(6):33-36
党的十五届四中全会《决定》指出 :“国有企业要适应现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”四川省委、省政府出台了一系列加强企业经营管理者队伍建设的政策措施 ,在国企人事制度改革方面采取了一系列重大举措。 1998年启动的企业经营管理者任职职业化和选聘市场化改革 ,经过两年的实践与探索 ,取得重大进展和较大成功 ,得到中组部领导及兄弟省市的肯定。为深入贯彻落实好《决定》精神 ,深化国有企业人事制度改革 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,建立和健全国有企… 相似文献
10.
随着所有制结构的调整,企业改革的力度不断加大,混合所有制经济在城乡大量涌现。国有企业、集体企业、乡镇企业的转制和资产重组,私营经济和外商投资企业的不断发展,给企业党的建设带来了新的情况和问题:有的企业党的组织形态随着企业的破产、兼并、拍卖、改组处于无序状态,需要重新组合;有的企业党组织随企业所有制结构调整,原有管理关系不顺,需要重新缔 相似文献