领导干部应重视人才的『差异管理』

正确识"才"是实施差异管理的前提 "人才,是在品德、智能、创造性三者中的一个或几个方面,其实际水平和实际成果都杰出的人。""人才就是为社会发展和人类进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业、或某一工作上做出较大贡献的人"。人才与一般人没有质的区别,只是在思维、意志、知识、技能等一个或几个方面表现出超常水平。     

关于派出所民警动态绩效考核的实践与思考

动态绩效考核是评定民警工作成果的主要标尺。要使动态绩效考核机制真正发挥作用,必须营造浓厚的考核氛围、设置科学的考核标准、制定有效的考核办法、承兑考核奖惩办法。在实际运用中,应坚持考评内容的易考原则、考评目标的细化原则、考评标准的定量与定性互补原则、考评细则国环境制宜原则,并应处理好形式与内容、表率与管理、有形与无形、竞争与激励、结果与过程、评定与处分的关系。