公务员人力资本产权激励原理与实现机制

人力资本产权的激励功能源于产权所带来的收益.产权收益由两部分组成,即成本性补偿收益(如工资)和资本性补偿收益(如对企业剩余的索取).已有的关于公务员激励研究,回避了公务员人力资本的资本属性,导致公务员资本性补偿收益不足,其结果是公务员人力资本产权激励效果难尽人意.公务员人力资本所有者产权激励的本质是要克服所有者产权残缺的现象,并尽可能实现理应由公务员个人所有的产权收益,从而形成强大的激励力.产权收益的实现程度,直接由产权交易情况以及交易后对公务员人力资本的使用情况所决定,良好的产权制度以及组织管理制度是实现人力资本价值以及人力资本产权价值的前提,也是实现公务员产权激励的关键.     

基于产业发展的制度创新路径探析

产业发展与产业制度安排息息相关,制度不仅是产业发展的环境,也是产业发展的内生变量。而创新产业制度需要从两个方面入手：一要创新宏观的产权制度,二要完善微观的企业治理制度。     

解决“同谁比”是端正党风的入口处

谈到端正党风时不能否认，现实生活中确实存在着这样一种“比”的倾向，即“上比领导不如我，下比群众我不差”。正是由此一比，在某些党员干部心中就比出了一个“端正党风与我无关”、“端正党风在于领导”的认识误区或错误思想，这对于我们当前实现党风的根本好转，确实是一个不小的思想障碍。科学有效地解决“同谁比，比什么”问题，是端正党风的前提条件。     

民族地区院校德育利用地方特色教育资源的思考

民族地区富含红色教育资源、传统道德教育资源和地区建设成就教育资源等地方特色教育资源。民族地区院校德育利用地方特色教育资源,转变观念,采取生动活泼的形式,创建实践教育基地。不仅有利于提高德育的实效性,且有利于地方文化的传承,促进地方特色经济发展。     

邓小平与民族传统重德精神的弘扬和培育

重德是中国传统社会最主要的特征。古人云:“德,国之基也。”邓小平同志提出要“大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果”,他结合改革开放的实际,继承、创新了传统重德精神。本文试从修身、德育、德治、重民、务实等方面探讨邓小平对民族传统重德精神的继承和超越。     

基层社会管理与电子化公民培育的相互关系

伴随着电子网络与信息技术的发展与应用,以＂电子化＂为特征的＂电子化环境＂日益凸显,正影响并改变政府社会管理的方式。电子化环境不仅为公共参与社会管理提供了新的渠道,也为基层政府创新社会管理模式奠定了基础。在电子化环境下,如何利用电子网络与信息技术来整合社区资源,畅通民意诉求、完善公众参与渠道,建立起以服务为导向的社会管理新模式并培育出＂电子化公民＂以适应环境的要求,     

公共治理与公民精神培育

伴随着全球化时代的到来，政府正面临更多、更为复杂事务的管理，传统的政府管理模式正日益受到挑战，以多方参与为核心、以善治为目标的公共治理已逐渐成为新的政府管理模式。     

喜看三年“治＂与“智”——三亚市河东辖区加强和创新社会管理工作侧记

气势磅礴的大海撞上三亚港，滔天的浪花被分成两条悠远宁静的河流，一条是拥有世界级游艇港湾又可供渔船停靠歇息的三亚河，一条是两岸红树林茂盛、国家级保护动物白鹭栖息之地临春河，两条河流拥抱的辖区名日河东。河东辖区像一个微缩胶卷，老城区收纳着三亚的历史，商业区展现着三亚市可圈可点的现代化建设成绩。     

珠三角地区高职院校“双师型”教师队伍建设探析

2006年11月16日教育部颁发的《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（简称教高[2006]16号文）指出．要“注重教师队伍的双师结构．……逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制”。“双师型”不仅是对高职院校教师提出的一种专业发展理念．也应该是所有高校教师成长的目标导向．大力加强“双师型”教师队伍建设．已经成为全社会的共同呼声。