经济转型呼唤人性假设重建

前不久召开的十七届六中全会要求我们：“深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想”，这可以看作是对党的十七大确立的“建设人力资源强国”目标认识的深化。要想使这种精神落实到企业经济转型中，将管理方法建立在劳动者具有可资开发的智力资源这一点上是必要的，否则就成了无源之水。由此引发的问题是：人力资源管理要不要确立相应的人性假设？在企业当前的经济转型中，是否需要进行人性假设的新探索？     

华为“威胁员工门”叩问劳动力成本上涨

正如中海油对原油泄露事件的第一反应是抱怨媒体哗众取宠一样,华为对发生在瑞典的＂威胁员工门＂也是矢口否认。尽管华为北欧总经理詹姆士·陈不承认有这样的问题,但由此暴露出来的＂威胁＂倾向本身值得深思,因为它与劳动力成本上涨给企业带来的应有压力相比,给公众的印象正好相反,不能不让人们叩问劳动力成本上涨之说的可信度。     

人民空军的跨越式发展

1949年11月11日,人民空军诞生.人民空军从创建之日起就打下了”人民空军党缔造、人民空军忠于党”的深深烙印.从发展阶段看,人民空军的发展经历了五个历史时期. 第一时期:人民空军超常建设、跨越式发展.空军建军之初,全部家当仅有20多架日军和国民党军留下的破旧飞机.     

工资总额监管欠“给力”

薪酬总额管理是组织最关心的问题之一,对于国企、事业单位的薪酬总额管理,因有其上级主管部门把关,单位本身似乎不用过于操心,但每年的薪酬总额调整又像是与上级管理部门进行博弈的过程,所暴露出来的种种弊端也让人不禁思考其过程监管欠＂给力＂!而对于民企和一些集团企业来说,虽其越来越关注到薪酬总额管理的重要性,但依据什么设计,如何做好过程管理,如何合理分配员工个人年度薪酬总额,以发挥最大的激励作用,都是管理者亟待思考的问题。本期就以上问题,邀请几位业内专家各抒己见,希望给读者以启发和借鉴。     

分红权激励：故蛋糕与分蛋糕的统一

经国资委反复研究、修订，央企分红权激励文件出台，试点在人们的争议中启动。面对毁誉参半的舆论关注与热议，国资委有关负责人坦承，相对于此前股权激励的探索无功而返，分红权激励“阻力相对小很多”。究其原因，当是央企分红权激励试点体现了一种做蛋糕与分蛋糕相统～的精神。无论该试点能否交出让1345“股东”满意的答卷，而这在当前有助于克服一种将分蛋糕与做蛋糕对立起来的“发展纠结”。     

基于电子政务的政府绩效评估实证研究——以广东地税为例

当代政府绩效评估是在西方发达国家"新公共管理运动"中逐步发展起来的一种新型的政府治理方式。电子政务从观念、评估主体、评估重点、评估方法、评估频率等方面推动着政府绩效评估。平衡计分卡(BSC)为政府绩效评估管理提供了科学全面的评估模型。本文以广东地税绩效评估为例,分析了基于电子政务的税务部门绩效评估的理论模型及各种模式优缺点。     

低碳经济：世界经济发展的大趋势

胡锦涛主席在联合国气候变化峰会的开幕式上发表的题为《携手应对气候变化挑战》的讲话中，公开承诺中国将大幅度降低二氧化碳的排放量．大力发展绿色经济。这一承诺得到了世界各国的广泛支持和认同。在此大背景下，“低碳经济”这一世界经济发展的大趋势呈现在中国人民面前。     

加强民主党派自身建设 推进社会主义民主政治发展

民主党派在推进社会主义民主政治发展中担负着重要的历史任务。因此，民主党派要以思想建设为核心，以组织建设为基础，以制度建设为保障，加强自身建设，为推进社会主义政治发展作更大贡献。     

贯彻实施经济发展战略,不断改善人民生活

中共十五大报告在谈到我国经济体制改革和经济发展战略问题时,把实施科教兴国战略和可持续发展战略问题,作为我国进行经济体制改革和经济发展战略中不可或缺的重要方面提了出来,这对于我们实现十五大报告所要求的“真正走出一条速度较快、效益较好、整体素质不断提高的经济协调发展的路子”有着重要的意义。 一、实施科教兴国战略,把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位 科学技术是生产力,这     

事业单位绩效工资何必逆势而上

自年初事业单位全面实行绩效工资改革以来，这项关乎3000万事业单位职工切身利益的举措似乎并没有取得预期的效果；呼之欲出的绩效工资《实施细则》至今泥牛入海。这肯定不是专家们缺少这方面的智慧，笔者认为，这主要在于事业单位全面实行绩效工资面临操作难题，缺乏健全的绩效管理基础，以及逆势而上本身难有周全的平衡。