浅谈"六山六水"民族调查与贵州民族经济研究

本文介绍了"六山六水"民族调查中对贵州民族经济的调查与研究,论述了"六山六水"民族调查对贵州民族经济研究的重要性.     

试论贵州农耕文化可持续发展问题

历史上贵州各民族创造了多种农耕经济文化类型,贵州的传统农耕文化因其诸多可持续发展因素而能够传承至今。时至今日由于生态环境恶化等原因,贵州农耕文化的发展面临巨大的挑战。但是由于科学技术的进步、产业结构的调整、生态环境的重建,将为贵州农耕文化的发展带来广阔前景。     

浅议贵州民族地区生态环境建设

本文归纳了贵州民族地区生态环境恶化的诸种表现,分析了在西部开发中贵州民族地区生态环境建设中存在着的不利因素,提出了相关对策建议。     

形成聚才大“磁场”

阜宁县人事局从强化人才软环境建设人手，注重“软硬兼施”，双管齐下，初步形成凝聚人才的“磁场效应”。该局主要采取了以下措施：一是统一思想，形成优化人才软环境的共识。二是强化服务，不断提高服务水平和办事效率。该局对人才工作的政策、法规以及为人才服务的内容、程序等，全部向社会公开，方便人才办事，对人才工作实行首问责任制、     

怎样化解毕业生就业难

又一届毕业生即将走出校园，走向社会，毕业生就业问题又成为人们谈论的热门话题。如何化解毕业生就业难呢?笔者以为社会各方应群策群力、齐抓共管，努力提高毕业生的就业率。     

留才亦需“流”才

据报载，杭州滨江房产公司鼓励人才流动、重奖跳槽员工：本单位职工只要被其他单位看重并请出去的，奖励5万元，如果其职位比现在提升的，每升一级再奖励5万元。乍一听，这种做法不可思议；细想想，这一举措确是公司留才、用才的一着高招。重奖职工跳槽，鼓励人才流动，从表面上看会造成单位人才流失，实际上却起到了“欲抑先扬”的效果，其好处至少有四：一是如果职工能被其他单位看中，说明公司里藏龙卧虎，如果硬“卡”着人才不让走，即使留下来也是人在曹营心在汉，心去意难留，不会安心工作，到时人走了还要闹别扭。而鼓励他到外单位发…     

贵州少数民族山区庭院经济发展问题思考

庭院经济对于少数民族山区农村培育经济增长点、转变经济增长方式、保护生态环境、转变剩余劳力均有现实作用。虽州少数民族有开展庭院经济的传统经验和自然条件，要进一步深化发展庭院经济，通过科技投入使庭院经济向产业化、集约化发展。     

以科学发展观为指导 做好离退休老干部工作

科学发展观的核心和宗旨是以人为本。做好新时期离退休老干部工作，就要认真落实老干部的各项待遇，增强全面服务意识，为建设和谐社会作出应有努力；