改善民生是重中之重

2015年,我们将主动适应经济新常态、改革新态势、人民新期盼,推进改革、助力发展、改善民生。当前阶段,浙江就业总量矛盾虽然相对有所缓解,但经济增速放缓对就业拉动作用短期内会减弱。产业结构调整、淘汰落后产能和＂机器换人＂力度加大,结构性就业矛盾凸显。同时,随着我省人口老龄化加速发展,劳动年龄段人口数量下降,扩面征缴空间收窄,刚性需求加大,基金长期平衡和安全运行压力加剧,社会保障公平可持续面临新的考验。     

建立一支高技能人才队伍

正浙江要成为制造业强省,在世界制造业领域占有一席之地,重要的是要打造技能强省,建立一支高技能人才队伍。截至2013年底,全省技能劳动者总数达847万人。但是高技能人才占技能劳动者比例不到20%。今后3年,要在全省打造千名省     

健全有利于促进生态文明建设的干部考核评价机制

省委十二届七次全会作出了<关于推进生态文明建设的决定>,这是贯彻落实科学发展观,探索浙江特色科学发展之路的重要实践,对我省加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化具有十分重大的战略意义.各级党委组织部门要坚持围绕中心、服务大局,深刻学习领会全会精神,充分发挥职能作用,切实把全会精神贯彻落实到每个工作环节,努力为推进生态文明建设提供坚强组织保证.这其中,一个很重要的方面,就是要不断改进和完善干部考核评价工作,努力形成有利于促进生态文明建设的用人导向和工作导向.     

探索党政干部培养链

近年来,我们按照"着眼长远,统筹考虑,总体设计,配套改革"的总体要求,着力构建与我省经济社会发展相适应的干部工作体系,积极探索在基层一线培养干部和从基层一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的途径及方法,初步建立了来自基层和生产一线的党政干部培养链.     

谱写生态文明建设新篇章：健全有利于促进生态文明建设的干部考核评价机制

推进生态文明建设，是浙江省委根据新形势、新要求作出的一项重大决策部署。我们必须进一步增强推进生态文明建设的紧迫感、责任感，坚持生态省建设方略、走生态立省之路，切实把生态文明建设各项任务落到实处，努力打造“富饶秀美、和谐安康”的生态浙江。     

坚持解放思想 全面深化改革 奋力开创人力社保改革发展新局面

准确把握党的十八届三中全会和省委十三届四次全会对人力社保领域改革提出的新任务、新要求,增强进取意识、机遇意识和责任意识,以更大的勇气和智慧．破除体制机制弊端,突破利益固化藩篱,奋力开创人力社保事业发展新局面。     

新常态 新使命 新征程奋力推进人力社保事业改革发展

当前,经济发展进入增速换挡、结构优化、动力转换的新常态,全面深化改革进入爬坡过坎、攻坚克难的新阶段,全面推进依法治国大幕开启,广大群众对全面建成小康社会、过上更加美好生活充满期待.我们必须准确把握、主动适应经济新常态、改革新态势、人民新期盼,以昂扬的精神状态、强烈的创新意识,奋力推进改革、助力发展、改善民生.     

加强人才队伍建设，形成人才资源优势

由浙江省委宣传部、浙江省经济贸易委员会、中共浙江省委党校、浙江省软科学研究所联合举办的《学习中共中央“十五”计划建议，推进浙江经济社会发展》专题研讨会１１月５日在浙江省委党校召开。与会的专家、学者结合“十五计划”建议，就浙江省经济结构调整、人才资源开发、第三产业发展、对外贸易发展等经济问题展开了深入的研讨，本栏将部分讨论发言选编如下。     

以党的十八大精神统领人力社保工作

党的十八大对全面建成小康社会和全面深化改革开放作了总体部署。省第十三次党代会和省委十三届二次全会明确了“两富”现代化浙江建设的“进度表、线路图”．提出到2020年实现“四个翻一番”。在推进全面小康和“两富”现代化浙江建设进程中，人力资源社会保障工作面临难得的发展机遇．同时也面临一系列新使命、新挑战。     

谱写人力社保事业发展新篇章

一、"十三五"时期人力资源社会保障事业发展的形势与任务"十三五"时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,是浙江高水平全面建成小康社会的关键时期,也是人力社保事业整体跃升、大有可为的重要时期。党的十八届五中全会确立"创新、协调、绿色、开放、共享"发展理念,创造性回答了经济新常态下实现什么样的发展、如何实现发展的重大问题。省委十三届八次全会以"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局为统领,以"五大发展理念"为引领,以"八八战略"为总纲。