翔达公司党建工作改进创新的调研

近年来，国有企业改革步入新的阶段，以产权制度改革为核心内容的企业股份制改造进一步加快，翔达市政公司作为20世纪90年代初成立的国有企业于2004年改革重组，积极吸收企业经营者群体、自然人和社会法人人股，使企业成为股权多元化的公司。面对新的企业运行模式，和由此引起的一系列变化，如何更有效地开展企业党建工作，加大企业党建工作的改进与创新力度，提到了该公司重要的议事日程，成为急需研究和解决的一个重要课题。     

我们搞了个高奖励

我们街的居办经济过去一直很差，1991年时，全街居委会的创收总共才2万元。居委会由于手中无钱，自然办事少法，居委干部待遇低，公益事业发展慢，自治功能缺少活力。近几年，上级对居办经济抓得很紧，我们也不怠慢，千方百计想办法，让居办经济迈开步，赶上趟，改变自治组织的清贫处境。办法之一是居办经济收入与居委干部的奖励挂钩，并且实行重奖。上级确定居委会收入分配比例为三·三·四，即公积金和上交管理费各为三，公益金为四。我们来了个二·二·六，即前两项各为二，公益金为六。公益金多了，居委干部的奖励也水涨船高，月收入从…