变革管理:管理理论与实践关注的焦点

20世纪以来,变革管理一直是管理理论与实践关注的焦点问题。公私部门一直存在着对变革管理的需要,但多数组织的变革却收效甚微,甚至加剧了组织的危机。变革的困境在于组织步入了变革管理的误区。而要成功实施变革管理,就需要在准确把握变革管理核心主张的基础上,对变革管理进行有效的策略安排。     

互惠型慈善事业的内在逻辑与模式建构

互惠型慈善事业在全球兴起的内在逻辑表现在:慈善事业与经济发展、社会建设存在互惠关系;经济发展与社会建设的共同进步,有助于实现效率与公平的均衡;公平与效率的均衡将促进慈善事业的进一步成长.中国特色"慈善-经济-社会和谐"互惠型慈善事业需要强化政府自上而下动员与社会自下而上参与相结合,并从发展模式、政策平台以及社会基础三方面进行建构.     

大部门体制改革的制度供求及其“内卷化”困境

大部门体制改革是我国政府官僚制重塑过程中的一种强制性制度变迁。各级政府对大部门体制存在制度需求,也存在制度供给及约束。然而,大部门体制改革面临着"内卷化"困境,这实际上也是官僚制重塑面临的困境。     

从“发展主义”到“以人为本”——双重转型背景下中国公共管理的路径转变

在全球化与国内社会双重转型的背景下,中国公共管理正在历经路径转变,即从“发展主义”转向“以人为本”。针对“发展主义”带来的失衡和以往形成于同质社会的一整套管理模式,中国公共管理的路径选择应以人为逻辑起点,构建全面、均衡、协调、可持续与可治理的社会。中国公共管理最终将从经济建设的管制型公共管理转变为均衡发展的服务型公共管理,从政府单独治理型公共管理转变为社会共同参与治理型公共管理,从为民做主的权力本位型公共管理转变为以人为本的权利本位型公共管理。     

论我国《防灾减灾法》的主要功能

我国也应尽快制定作为防灾减灾基本法的《防灾减灾法》,我国《防灾减灾法》的出台对预防灾害、减轻灾害以及灾后重建有着重要的功能。具体而言,我国《防灾减灾法》的功能主要有作为一般法的规范性功能、作为防灾减灾基本法的统领性功能以及作为防灾减灾综合法的法制化功能三个方面。     

“志愿失灵”与社会组织管理体制改革

一社会组织虽然在一定程度上弥补了＂政府失灵＂与＂市场失灵＂,但在现实的志愿实践中,支撑开展公益活动的志愿主义和道德主义的理念,往往会出现不足或逐渐流失,从而无法单靠社会组织自身的力量来推进社会公益事业.美国学者萨拉蒙教授将这种局限性称为＂志愿失灵＂,即：慈善不足,无法形成充足的、可靠的资源;慈善的特殊主义,过度集中关注特殊亚群体,忽视其他群体;慈善的家长式作风;慈善的业余主义,用业余的方法来处理社会问题.