“无红包”医院的文化启示

寻求医院廉政文化建设与党风廉政及行业作风建设的结合点,已成为推进医院党风廉政建设的紧迫课题。南通市第三人民医院在创建＂无红包＂医院的过程中,通过采取制度约束、教育引导、分配激励、事业扶持、生活关心等举措,探索出了建立医院廉政文化长效机制的有效途径,赋予了医院廉政文化建设持久生命力,值得学习和借鉴。     

创建廉洁高效的服务型地税机关

江苏省扬州市地方税务局坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕服务纳税人、服务经济、服务社会这个大局,不断创新工作机制和工作思路,广泛深入地开展群众性精神文明创建活动,取得了阶段性成果,有力地促进了以组织收入为中心的各项地税工作任务的圆满完成,较好地发挥了地方税收机关为经济发展服务的职能作用。贴近纳税人创新服务方式该局牢固树立新的税收理念,把支持和促进经济发展作为地税工作的第一要务;牢固树立新的服务理念,把纳税人满意度作为地税工作的第一标准;牢固树立新的法治理念,把依法治税、从严治队作为地税工作的第一职…     

提高地税服务经济发展的能力

国家实施分税制以来,地方税收服务、促进经济发展的能力不断增强,在促进经济发展、维护社会稳定、服务纳税人等方面发挥了积极作用。今年,是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、实施积极稳健财政政策、保持经济社会良好发展态势的关键一年,也是扬州市实施“再干三五年,实现新跨越”战略目标的第一年,面对新形势新任务,我们扬州市地税局将进一步提高地方税收服务经济发展的能力,为扬州经济发展作出更大的贡献。大力组织收入,充分发挥地税职能作用。组织收入是地税部门的中心工作,也是服务经济发展的基础。在具体工作中,我们要落实“抓早…     

用信念和价值观引领医院精神文明建设——以南通三院创“无红包医院”为例

南通市第三人民医院自1996年被南通市人民政府纠风办、市卫生局联合命名为“无红包医院”至今已有15个年头。在这15年里，南通三院以“要么不做，要做就要做得最好”的理念，顶着“另类”、“出风头”、“红旗究竟能扛多久”的冷嘲热讽，从“无红包”这一人民群众最直接、最关注、最受欢迎、又是最难解决的热点问题入手：自我加压。扎实工作，先后获得南通市、江苏省、