绍兴创新文化体制机制

近年来,绍兴积极创新文化体制机制,促进文化事业和文化产业相协调、经济发展与文化发展相协调、社会效益和经济效益相协调.     

为组工干部“沉底”系上必要配重——浙江省绍兴县开展“1＋4贴心联系”活动的体会

“密切联系群众是我们党最大的政治优势。脱离群众是我们党执政最大的危险。”组工干部理应带头深入群众、服务群众，为广大党员干部作好表率。但受各种因素影响，一些组工干部对群众的感情却有所淡化，如有的怕基层条件艰苦，不愿下去结对帮扶；有的不了解群众需求，     

定好位方能有作为——学习习总书记系列重要讲话精神有感

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，通过认真学习习总书记系列重要讲话精神，深感习总书记确实是坚持“从群众中来，到群众中去”这一科学的领导方法和工作方法的模范，给我们基层干部很多启发。定位决定作为。领导干部只有从上下、左右、前后、内外和中间等维度全方面正确定位自己，才能端正群众观、价值观和事业观，真正为人民掌好权、用好权，诚心诚意为人民谋利益。     

做好¨六个一”助力村“两委”换届

湖北省武汉市新洲区把村“两委”换届前期准备工作与开展农村党的群众路线教育实践活动结合起来．以“六个一”为抓手，全力做好这项工作。开展一次集中排查．摸清底数明目标。以农村党组织为重点，采取党组织自查、各级党（工）委逐个查、组织部门督促查等方式，按照不低于10％的比例进行倒排。同时，针对书记不胜任现职等12个方面的主要问题，进行“自诊”，找问题，查“病因”。目前，全区共确定软弱涣散村级党组织60个。占总数的11．2％。     

组工干部要在“提三力”中做表率

干好“一三五”、实现“四翻番”．需要一大批过得硬、打胜仗的“能吏”和“狮子型”干部。组织部门作为党管干部的职能部门．既要继续发扬好“老黄牛”精神．更要培养选拔好“狮子型”干部。为此．绍兴县委组织部认真贯彻省委十三届三次全会精神,按照县委统一部署．进一步深化了“提三力、促发展”活动．即要求组工干部带头提升执行力、服务力、担当力,努力鉴别、培养一大批“能吏”和“狮子型”干部．