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中国人才资源配置由计划调配向市场化配置过渡,是一场重大的深刻的变革,因此,必须实现十个方面的转变。(1)劳动力所有制由国家所有、单位占有向劳动者个人所有、社会化使用的方向转变。(2)人才资源配置的运行方式由国家为主体向用人单位为主体和人才为主体的格局转变,用人单位和人才应成为择人(择业)的决策主体、执行主体和利益 相似文献
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交通肇事逃逸案件往往在短时间内很难破案，其损害赔偿问题《道路交通事故处理法》第１４条作了如下规定，即在实行机动车第三者责任法定保险的行政区域发生机动车交通事故逃逸事件的，由当地中国人民保险公司预付伤者抢救期间的医疗费、死者的丧葬费。中国人民保险公司有权向抓获的逃逸者及其所在单位或者机动车的所有人，追偿其预付的所有款项。但是，在现实中，该规定如同虚设并没有得到认真执行。如果当事人的行为已触犯刑法涉嫌交通肇事罪，但肇事者未归案的，笔者认为，应打破教条主义、打破所有刑事案件的经济赔偿问题必须沿袭刑事附… 相似文献
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由湖南省人才研究会、湖南省委组织部研究室、省人事厅政研室、《湖南经济》编辑部、《人事与人才》编辑部等单位主办的“搞活人才流动,振兴湖南经济”征文活动,历时一年,受到省内外广大热心者的热烈关注和响应。在收到的大量征文中,集中研究了人才流动与经济社会发展的关系,指出了人才流不动对于湖南经济社会发展的制约作用与负效应,并进而指明了更新思想观念,转变人才配置方式,建立以市场配置为基础的 相似文献
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劳动力市场是市场经济中最重要的要素市场,它以劳动者和用人单位为主体,通过劳动力的供需和竞争,实现劳动力效用最大化。与其他要素市场一样,劳动力市场遵循价值规律、供求规律和竞争规律并以劳动者主体利益导向规律显现其独特的性质。劳动力市场依靠利益刺激功能、资源调节功能、市场导向功能和奖优罚劣功能等的发挥维持正常的运转。劳动力商品化、价值化、资本化、货币化、市场化及社会化,是劳动力市场的前提条件,也是其基本内容。根 相似文献
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技术创新是指将生产要素和生产条件重组后引入生产体系,并创新出新产品而获得更大经济效益的全过程;它使企业物质系统即物、能、信息系统,在信息子系统导引下,在更广范围和更深层次的结合中,形成并发挥新的功能。 相似文献
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培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体制的基本任务。16年来,我国的人才资源配置市场化改革在农业、乡镇企业、城镇集体企业、“三资”企业以及其他非国有企业中,取得了令人瞩目的发展。在上述部门和行业中,人力资源流动自由化、配置市场化,自主择业和自主择人的格局基本形成,人力 相似文献
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社会主义市场经济条件下企业家人才配置的基本运行格局是“政府(党委)调节企业家人才市场,市场引导企业家人才合理配置”。然而,这并不是说所有问题都迎刃而解了。事实上,法律、法规、原则等从宏观管理上起作用的东西,只能提供一个解决问题的粗略框架。形态各异与变化不拘的市场条件,使得对市场主体行为的事前、事中和事后监督、协调、校正等成为必 相似文献
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当前的下岗职工再就业问题，是中国经济体制和政治体制改革更加深化，产业结构实行重大调整，经济运行方式由传统计划经济体制向社会主义市场经济体制全面转化，社会生活发生深刻变革这样一个重要的历史发展时期出现的。解决再就业问题，既面临着异常复杂的社会经济和政治体制改革背景，也面临着利益分配格局调整，传统观念和下岗人员素质不高等因素的制约。当前应注意处理好以下几个关系问题。（一）下岗失业与改革的关系。除了要充分认识和解决职工下岗失业不利影响与困难外，也要看到，国有和集体企业长期存在的在职失业，具有隐蔽失业的… 相似文献
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近十年来,中国行政能力过剩的问题,在数度“精减——膨胀——再精简——更膨胀”的折腾中,显得日益突出.所谓行政能力过剩是指国家机构(就中国国情而言,包括党政群机关和具有行政职能的企事业单位)和人员规模相对于社会和经济发展的需要相对过剩,使得行政机构低效率甚至负效率运行,行政人员的能力在萎缩状态下发挥,但这些机构和人员仍不从行政行业退出的状态.本文旨在通过分析造成中国行政能力过剩的原因,探寻解决行政能力过剩问题的途径和方法. 相似文献
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社会主义市场经济的发展要求建立起以市场调节起基础作用的人才调节机制。这就是说,在社会主义市场经济条件下,党管干部的原则只有通过运用市场规律才能得以贯彻落实。但是,应该指出,与传统的干部人事管理体制不同,党管干部原则在通过市场配置企业经营者时的运行格局已有了很大的区别。首先在管理方式上,以宏观管理为主,辅以必要的微观管理;其次,在管理内容上,以制定政策、监督政策的执行为主,超脱于具体的调调配配;再次, 相似文献