反对“官场秀”

“作秀”,就是表演。“官场秀”,就是官场表演。一段时期以来,“官场秀”在少数地方蔓延,且有愈演愈烈之势。“官场秀”,说到底就是弄虚作假,与我党一贯倡导的求真务实的优良作风背道而驰,必须坚决纠正。“官场秀”作为一种社会现象,涉及到干部工作的各个层面,其主要表现大体包括以下几个方面: 发展经济是一项艰苦、细致、长期的工作。然而某     

开展农村社区党建工作的探索

近年来,江西省九江市以"三个代表"重要思想为指导,从农村改革发展稳定的大局出发,适应农村城镇化、农民居民化、农业产业化的发展要求,借鉴城市社区党建工作经验,大胆探索农村社区党建工作,找到了一条实行农民"自我教育、自我管理、自我服务、自我监督"的有效途径。     

反对“伪沟通”

沟通是现代管理的本质,也是现代管理的工具。一个组织的沟通体制、模式、水平和取向,影响甚至决定了组织体系的运作功效及管理成败。沟通有三大原则:一是以人为本,二是充分的双向互动,三是运用多种方式交流。理解、认同     

接好干部新老交替中的“接力棒”

时下,县乡换届结束,一批领导干部走上新的工作岗位。在这新老交替的过程中,存在着一个交接好“接力棒”的问题,交“棒”很重要,接“棒”更关键。人事变更后,由于每个领导者个性、观念、方法的不同以及工作环境和要求的不同,在交接、衔接中出现一些这样或那样的问题也是正常的。但是,新任领导对于前任的重大决策、人事安排、管理措施等,不作深入调研,就轻易否定,甚至出现“一换全换”“、全换全新”的情况,那也不利于经济社会的发展。一些群众中流传着这样的顺口溜“:一任领导一个号,换了领导换炉灶”,“张乡长上任栽桔子,李乡长改种金水梨,…     

学会包容和谐共生

有人说包容是人类最为宝贵的意识,也有人说包容是人性最美好的境界,还有人说包容是人类社会发展最重要的文化要素。确实,包容对人类,恰如空气对生命,具有不同一般的价值和意义。在构建社会主义和谐社会的今天,面对文化的多元性、独特性,面对利益主体的多样性及其利益诉求的差异性和复杂性,没有包容,就不可能有和谐。     

善待“不好用的上校”

美国前总统艾森豪威尔先生,曾在声名煊赫的五星级上将麦克阿瑟手下任职,其军衔当时仅是上校。他工作扎实,思维敏捷,善说会写,能力超群。然而此公生性倔强,且受     

急需强化政绩成本意识

政绩是领导干部自身各项素质的综合体现,也是个人素质与其所处环境相互作用的结果。它有着鲜明的客观性、多因性、多维性和动态性特征。“凭政绩用干部”,考核干部重在考核政绩,本应无可非议,在人事行政领域中也较为通行。但是,这个原则在有些地方已被贯彻得走了样,出现了偏差,甚至是严重的偏差。突出表现在干部政绩考核     

消解官场“潜规则”

(一)潜规则是一种不讲原则、不讲法理、不分是非、上不了台面,但在一些社会生活领域却行得通、能管用的行事规则。潜规则五花八门,有深有浅,无处不在。在所有潜规则中,我们首先要反对的是官场潜规则,因为它影响最坏,危害最大,严重妨碍了我们党的     

过“五关” 杂谈

所谓“五关”,是指名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关。 人而爱名,无可厚非。古往今来,社会贤达们立德立功立言,造福社会,有口皆碑,自然声名远播。然而,眼下有些领导干部为了“名位”,弄虚作假,搞花架子,做表面文章,甚     

警惕“好人主义”

对于好人主义的批判古今有之。孔子就把老好人叫做"乡愿",说这种人是"德之贼也";中国共产党的历代领导人更是多次对好人主义予以了尖锐、深刻的批评。本文之所以再次老生常谈,是因为在构建和谐社会的今天,极少数的地方,好人主