国外政府雇员薪酬制度的比较与借鉴

本文系统地介绍了美国、加拿大、联合国政府雇员的薪酬制度体系,并从薪酬确定基本原则、薪酬标准、薪酬管理体制、薪酬水平决定机制、动态调整机制、薪酬差距调控机制和薪酬水平调整程序等7个维度进行了比较分析,从而提炼出对我国公务员薪酬制度改革的若干启示。     

义务教育学校的绩效管理

2009年1月1日起，我国优先在义务教育学校实施绩效工资，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。这是继义务教育全部免除学杂费之后，国家作出的保障义务教育发展的又一项重要举措。     

收入分配热点问题研究综述

本文比较系统地总结梳理了近年来我国收入分配领域的若干热点问题,指出了我国收入分配领域存在的八大突出问题,分析了我国收入分配结构失衡五大原因,并有针对性地提出了深化我国收入分配制度改革的十大对策建议。     

我国机关事业单位职工收入差距分析

机关、事业单位工资现状比较复杂，矛盾很多，引起了各方面的关心。从事工资工作和研究工作的同志，都应该进行研究分析，提出可行性建议。本刊发表的这篇文章，只是一家之言，欢迎更多有识之士发表己见     

关于健全公务员职务与职级并行制度的思考

我国公务员60％在县以下部门工作，92％为科以下干部。基层公务员条件艰苦，工作辛苦，但由于行政层级限制，职务上不去，工资待遇很低，严重影响了基层公务员队伍的稳定和基层政权建设。2009年底，人民网针对105位长期工作生活在基层的党政干部、共产党员开展的调查显示，     

三维度探究收入分配不公

目前,人们一谈到分配不公,首先想到的就是地区间、行业间和部分社会成员之间的收入差距过大问题。事实上,收入差距过大只不过是分配不公的一种显性的表现形式,是分配结果的不公平。而导致分配结果不公的真正原因在于,不公平的分配原则、分配政策和分配制度,3Z．／~颖     

如何校正失衡的收入分配格局

目前,我国行业收入差距、地区收入差距、不同群体收入差距均达历史最高,收入分配格局严重失衡已成共识。如何合理调整收入分配关系,努力校正失衡的收入分配格局,成为当前迫在眉睫的社会难题和政治难题。