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面对高速铁路快速发展的新形势，铁路企业要不断开发人才资源，必须不断培养人才，关键是发现可塑之才，培养可造人才，要本着“实际、实用、实效”的原则，突破传统的教育方式，建立健全团队教育机制，着力培养高层次专业人才，加快建设推动企业持续发展的高素质人才队伍。 相似文献
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<正>随着近几年新建铁路线路大量开通运营,铁路一线人才需求尤其是专业技术人才和技能人才需求量急剧增加,人才供需矛盾逐步显现。目前,应届高校毕业生作为铁路局人才引进的主渠道,已成为补充一线生产岗位用工的主要力量。因此,进一步改进和完善铁路企业基层单位高校毕业生早期培养管理模式,及时解决高校毕业生早期培养管理过程中存在的各种问题,引导高校毕业生立足一线,锤炼过硬素质能力,尽快适应岗位需要,促进个人健 相似文献
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北京一家电信技术公司的4名员工，为了保住公司的手机WAP业务，冒险上传淫秽信息，通过在页面中刊登有诱惑力的图片， 相似文献
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<正>随着铁路快速发展,大批院校毕业生充实到生产一线岗位。面对职工队伍成分、结构发生显著变化的新形势,铁路企业的年轻干部培训如何满足新要求,成为人才交流、年轻干部培训教育部门关注的焦点问题和重点工作。抓好新形势下的铁路年轻干部教育培训工作,必须在更新理念,优化方式,整合资源,加强考评上做文章,切实增强培训的针对性、实用性和有效性,不断提升培训教育的水平和质量。一、不断更新理念,把握培训重点 相似文献
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