我国人才测评存在的问题及对策

人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的．它是现代企业管理中的一个新兴学科。人才测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据．同时出为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。     

防范心理误差 提高测评信度

在人员素质测评中，我们一方面要坚信运用科学的方法可以把握人的内在素质；另一方面，我们也要承认，人员测评存在着误差。测评人与被测评人的心理因素是导致人员测评误差的最重要的原因。对人员测评心理效应误差的来源进行分析，然后有针对性地提出防范措施，有利于提高测评的信度。