改进残疾人职业培训之五问

问题一 培训不少就业太少,就业服务机构应该怎么做? 说起培训,大家最先进入脑海的就是各地举办的各种培训班.每年我们各地的残疾人就业服务机构都会开办包括糕点、插花、计算机应用、电动车维修等各种残疾人职业技能培训.然而,由于残疾人先天处于弱势地位,再加上本身的学历和能力大多比较有限,一旦进入求职市场,很容易在残酷的就业竞争中被淘汰下来.这也使得残疾人无法把学到的技能转化为自食其力的动力和资本,进而导致残疾人就业困难.再加上少数残疾人过分注重工资待遇、工作条件等因素,而不注重自身能力的提高,高不成低不就,久而久之,也加剧了残疾人就业难.     

“准市场”机制的应用研究——基于劳动力就业服务市场视角

"准市场"理论已广泛应用于公共服务领域,劳动力就业服务市场的本质属性为"准市场"。澳大利亚、荷兰、丹麦、英国较早地将"准市场"机制引入就业服务市场,通过服务合同外包,鼓励公私服务供应商竞争,提升服务水平,已形成各具特色的运行模式。系统梳理"准市场"机制在上述四个国家劳动力就业服务市场中应用的最新经验,剖析"准市场"机制要素的内在关联,在剖析模式异同与机制适用性的基础上,提取可供我国劳动力就业服务借鉴的良性基因。     

从边界的视角看宗教与认同

作为一种社会组织范畴存在的宗教认同有着自身的边界,这种认同的形成过程也是宗教群体不断对自身认同边界进行阐释、构建和维系的过程。在认同结构中,边界是理解认同复杂性的有效途径。正如认同是在与社会他者不断比较、竞争和选择的互动关系中实现的,宗教认同的一般意义即社会中个体在理解某种特定神圣意义系统的基础上理性地通过个体行为和社会互动来表征自身认同边界的过程。在宗教认同体系中,边界在个体和群体认同形成和构建的过程中发挥着重要功能,尤其是除"区别"之外如"表达""联系""整合"等其他功能。通过边界看宗教认同,不仅是探究现代宗教变化机制的关键视角,也是理解多元社会中文化间接触、融合和冲突的重要切入点。