贵港市平南县严查“裸官”防患未然

为进一步贯彻落实好中央《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》精神，贵港市平南县在全县范围内对国家工作人员本人及其配偶、子女移居国（境）外情况进行了摸底排查，并结合科级干部《个人有关事项报告表》进行核实、备案。     

选好当家人——推行“五度”选举 破社区换届难题

编者按：今年,我区共有14355个村党组织、村委会和1677个社区党组织、居委会任期届满进行换届选举。7～9月,全区村（社区两委＂换届工作全面铺开。俗话说,＂火车跑得快,全靠车头带＂。一个村、一个社区发展得好不好。很大程度上取决于村（社区）“两委”班子配得强不强,特别是“一把手”选得好不好。村（社区）“两委”换届点多面广,情况复杂,工作难度大,为此,4月初,自治区在南宁、贵港、百色、崇左市各选择了1个村,在南宁、柳州、桂林市各选择了1个社区开展试点,各市县也分别开展了试点工作,通过总结试点经验,实现和谐换届。为此,本期特刊发桂林市、平果县和昭平县试点村（社区）的相关经验做法,供各地借鉴参考。     

桂林国家高新区建立党员志愿者“呼叫中心”

正为使党员志愿者服务与群众需求"无缝对接",桂林国家高新区在城区本级和乡、街道一级分别成立党员志愿者"呼叫中心"。"呼叫中心"把2000余名党员志愿者按特长、特点划分成500余个服务小分队,并将党员志愿者所能提供的服务项目、服务承诺和各服务分队和队员的联系电话等内容制作成《党员志愿者服务呼     

田东建设人才公寓筑“巢”引“凤”

正为使人才引得进、留得住,近年来,田东县把人才工作摆上突出位置,通过不断建立完善培训模式、搭建创业平台、加强人才服务等,为人才的成长成才提供良好软环境。同时,从硬环境着手,为全县引进的17名无房博士、硕士研究生和选调生提供免费过渡性保障住房,县财政预计投入40万元,为每套房配备沙发、电视机、     

桂林市七星区实行“村干部职业资格认证”

针对村干部能力素质良莠不齐,少数"在其位不谋其政"的现象,桂林市七星区分区、乡、村三级,按统一编定的《村干职业能力培训大纲》的内容,对村"两委"干部的思想素质、政策法规知识、发展能力和服务意识进行短期轮训。培训期满由乡一级组织理论知识相关的笔试、业务能力相关的面试,以及与服务业绩和能力相关的群众满     

桂林国家高新区以产业优势无缝扶贫

桂林国家高新区在与龙胜县马蹄乡里市村开展对口扶贫并派驻第一书记以来,充分发挥自身高新产业优势,做到高科技项目、高技术人才、高新产业资源三个无缝帮扶,积极促进贫困村的发展。一是高科技项目无缝对接,实现"跨步走"。高新区将航天育种、罗汉果深加工、生态茶等最先进的农业高科技项目引入贫困村,以高新产业项目的低投入、高产出、高附加值来帮助贫困村脱贫致富,使贫困村一步实现从"刀耕火种"向"太空     

岑溪市推行村干部任前试用制选拔村干部

2013年以来，岑溪市积极探索推行村干部任前试用制，在村干部职位出现空缺时，由村民代表、党员代表和村民小组长联合提名推荐，采取无记名投票方式选出试用人选。试用期为3个月，试用期间实行“业绩全程记实制”，对试用人选采取多对一帮带、多岗位锻炼、完成承诺事项等方式加强跟踪培养，做到在使用中考察，在考察中使用。试用期满后，将试用村干部的业绩在党务公开栏上公开，村“两委”召开党员和村民代表会议，听取试用村干部述学述职述廉报告，进行党内评议和群众民主测评，经镇党委综合考察能够胜任现职工作的，予以任用。     

桂林七星区创新菜单式党员义工服务模式

近年来，象州县积极探索党建工作与新农村建设的最佳结合点，在新农村建设示范村中大胆推行分组定责理村务制度，有效发挥了农村党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。     

朝阳乡“两委”换届前用心测民意

今年4月以来，桂林市七星区朝阳乡在村“两委”换届前在全乡各个行政村中广泛开展各种行之有效的民意测评活动，为今年的村“两委”换届工作打下坚实的基础。