加强高校老干部思想政治工作的思考

做好新时期高校老干部的思想政治工作,充分发挥高校老干部在构建社会主义和谐社会中的积极作用,是高校老干部工作面临的现实课题。充分认识高校老干部思想政治工作面临的严峻形势,准确把握新形势、新任务对高校老干部思想政治工作的新要求,积极探索新时期加强和改进高校老干部思想政治工作的方法和途径,是时代赋予高校基层老干部工作的重要任务。     

对跨国公司的法律监督

<正> 世界各国都从本国利益出发,试图用本国的法律来“干预”跨国公司,但是对跨国公司的法律监督只能采用国际私法和国际经济法的法律形式。由于国情的不同,国家与国家之间的法律冲突是不可避免的。为了解决这种矛盾,只能根据国际私法的国际通用原则来解决。但随着时间和条件的变化,国际私法旧的方式已不能完全处理跨国公司的一些问题。     

盘点全国两会海南代表团六大关键词

第十二届全国人大一次会议3月17日在北京落下帷幕。在12天半的会期里,海南代表团25名代表认真履职,审议政府报告等各项重要文件,传递来自各个群体的心声,提出各种颇具分量的建议。记者盘点发现,开放、投资、海洋、旅游、生态、民生是海南代表团重点讨论和关注的六大关键词,这也是海南未来发展所拥有的重要机遇和努力的方向。关键词——开放今年是海南建省办经济特区25周年,在几十年的发展过程中,海南因"开放"受益良多:购物退免税、26国入境免签证等国际旅游岛政策施行,洋浦保税港区、海口综合保税区封关运行,     

在哪个“圈子”里考核

前不久，中央组织部在检查部分省区市贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》情况时，曾对945名地县级领导干部和组织(人事)干部进行《条例》基本知识测试。结果是。有三分之一以上的人对《条例》不了解、不熟悉或知之甚少，三分之一的人不掌握选拔任用党政领导干部的基本程序，三分之一的人不知道党委(党组)讨论决定干部任免事项形成决定的具体规定。在《条例》颁布实施已达五年之久的今天，还出现这一现象，应引起各级党委(党组)特别是组织(人事)部门的高度重视。     

强化语文能力,提高人文素养,促进文化建警——警察院校大学语文教学探索

语文能力是个体正确理解和运用语言文字的能力,并延及视觉识读能力和相应的表达能力。它是警察院校大学生人文素养的核心要素之一。警察院校大学语文教学应以学生学会阅读、学会思考,学会做人、学会创新,结合专业特色提高职业素养为目标。为此,应积极探索教学经验,在正确选择和处理教材,改革教学方法和提高教师的职业素养等方面下功夫。     

论我国廉政建设的制度创新

随着经济发展的多元化，腐败问题日益凸显。在新形势下如何从根本上铲除腐败现象成为中国共产党政治建设中的重要课题之一。文章在总结历史经验的基础上追根溯源，从廉政制度建设入手，深入挖掘了当前我国政治制度建设中存在的诸多问题，并分别从廉政教育制度创新、行政制度创新、监督机制创新等方面提出了一系列切实可行的方法和途径。     

对加强个人所得税征管的思考

我国个人所得税经过十几年的实施,在征管方面取得了较大成效,但个人所得税作为国家调节个人收入分配的主要手段,还未充分发挥出其作用,在个人所得税制、计征方法、税率、征收方式、费用扣除标准等方面存在许多问题。应当从个人所得税税制、征管手段、加强协税护税、制定一系列激励措施回报纳税人等方面给予改进。     

司法独立和新闻自由

司法独立与新闻自由是民主社会最弥足珍贵的两大价值。尽管在应然层面,这两大价值是相互促进与统一的,但在现实中,不同的主体依据不同的价值取向在两者之间的选择导致了冲突。本文以促进司法独立与新闻自由的良性互动的应然关系为主旨,首先,界定了新闻自由的内涵并从多个角度探究了新闻自由存在的理论基础;其次,总结了新闻自由在司法领域内行使的法律及理论依据,再次主要以美国的相关司法实践为基础,研究了新闻自由与司法独立之间冲突的表现及发展;最后,本文立足于中国的国情和现状,提供了认定新闻自由不当行使的标准及司法对策。     

《全英格兰判例汇编》简评

<正> 1986年,《全英格兰判例汇编》出版五十年了。这套判例汇编在普通法系的国家享有崇高的声望。自从1936年这套书开始出版以来,由英国法院判决的16000案例均按年月顺序编辑在这部包括索引和综合服务的书中。其特点是: 1.迅速服务:《判例汇编》提供的服务迅速而宝贵,它依靠司法判决的迅速有效性。这个汇编可提供在很短时间内的判决——常常只有六周。 2.精确性:《判例汇编》的编辑都是律师,在出版前法官要检查和修改判决书,     

成都市人力资源特征及其培育引进对策思考

"十二五"期间是深化人力资源发展改革的关键时期,文章从宏观层面分析成都市人力资源的供给现状,通过与其他城市的比较,概括现阶段成都市人力资源四大特征:人口规模大,密度高,增速快;人力资源规模大,年龄老化趋势明显;从业人员规模增速较快,结构调整滞后;人才比重小、增速缓。在此基础上,提出成都市人力资源培育吸引的三大对策思考:树立城市信心,创造自主创新的城市氛围;营造良好的人才环境,吸引高端人才;加强产业升级与人才支撑互动研究,带动人才集聚。