政企联手 应对挑战——衢州市企业人才需求情况及对策建议

近期，衢州市人才交流中心围绕企业生产经营情况、人才需求趋势和企业需要政府服务问题开展了调研，研究提出了在当前金融危机背景下“政企联手、应对挑战”的对策措施。     

经营企业文化激发人才创业热情—浙江江山化工股份有限公司人才队伍建设纪实

企业要发展人才是关键 江山化工股份有限公司位于浙西重镇江山市，公司主要从事化工产品的开发、生产和销售，是国家重点高新技术企业，浙江省高新技术企业，“中国化工500强”企业。纵观江化20余年的发展历程，企业发展与人才队伍建设之间一直呈现出相互促进、相辅相成的关系：     

欠发达地区招才、留才之浅见

在地区间日趋激烈的人才争夺战中，欠发达地区由于经济总量较小、硬件设施较差、薪酬待遇偏低等因素而处于明显的劣势。总体来看，欠发达地区获取人才的途径不外乎两条：一是培养，二是引进。培养人才受制于周期长、投入大、见效慢等不利因素，往往不是企业的首选，因此引进人才、留住人才，特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用性人才就成为一条捷径。     

衢州市人才创业成本调查分析

人才是衢州市“创业创新、富民强市”的主力军。近年来由于物价上涨等因素，人才在衢州市的创业成本也有所增加。为此，衢州市人才交流中心对人才创业成本进行了专题调查，基本掌握了各类人才特别是高校毕业生在就业创业过程中的成本，总结分析了存在的问题及原因，研究提出了对策建议。     

用科学的人才管理开发机制促进企业与人才的和谐发展——浙江华康药业有限公司人才调研报告

前不久，我们到位于开化县华埠镇内的浙江华康药业有限公司调研。在这家企业，我们欣喜地看到，虽然地处偏辟，周边文娱设施条件相对较差，但企业通过科学的人才管理开发，创造出了与人才和谐发展、共同进步的良好局面。     

把握企业人才需求趋势 推动区域人力资源开发

衢州作为我省欠发达地区之一，既要大力发展人才市场，推进人才资源的市场化配置，又要注意运用宏观调控的手段，想方设法留住人才、用好人才，才能在日益激烈的区域间人才竞争中取得一定的优势。根据市委关于实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略，大力推进企业集聚、产业集聚、要素集聚的部署要求，