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中国政治
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1.
兰溪市做好非公有制经济组织的人才开发工作
王芝英
沈友庆
《浙江人事》
2007,(2):32-32
一是人才需求跟踪。建立乡镇和企业人才联络员制度,实施人才需求定期上报,建设鄞州人事人才网,发展网站会员,并与“双五十”企业进行链接,拓宽与企业沟通方法。同时根据企业需求,分层次加以解决,如针对企业智力和技术难题申请,联系专家库为企业提供对口研究方向的专家信息;针对企业普通人才需求,组织企业开展各类招聘活动。
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