好“经”还得念好

要内容,也是社会主义制度下职工当家作主的具体体现,更是加强基层民主政治建设、党风廉政建设的有效途径。可是有些企业领导却简单地认为,公开就是贴张榜,公布一下罢了。这种错误的认识必然会阻碍企务公开的健康发展。为此,笔者给您提个醒:好“经”还得念好!     

实行工资集体协商制度要处理好三个关系

如今,许多企业推行的工资集体协商制度,是企业工资分配制度的一种创新和发展,也代表着企业工资分配方式的一种方向。工资集体协商制度作为一项全新的内容,如何推进企业劳动关系的协调与稳定,我认为要处理好“三个关系”。     

唐村公司出台《职工民主议事规则》

日前,作为兖州矿业集团民主管理综合示范点的唐村实业公司出台了《职工民主议事规则》,这是该公司在落实深化厂务公开制度上的一个举措。为进一步建立健全有效的企业内部监督和约束机制,促进企业决策的民主化和科学管理,该公司在借鉴外单位的成功经验的基础上,起草了《职工民主议事规则》,并在公司首届六次职代会上审议通过。     

唐村实业有限公司推行民主议事制度的调查——企业民主管理工作的有益探索

山东兖矿集团唐村实业有限公司是一个集煤炭开采、橡塑产品生产、液压支柱维修和多种经营于一体、门类比较齐全的中型煤炭企业,现有职工2300多人。近年来,特别是推行厂务公开     

唐村公司学习十五大精神注重“四个联系”

为了更好的贯彻落实十五大精神,推动公司两个文明建设的协调发展,唐村公司党委提出学习十五大精神,要注重“四个联系”: 一是与公司改革相联系。唐村实业公司根据集团公司的整体工作部署,实现了由工厂制向公司制的转变,推进建立现代企业制度试点工作,加快发展非煤产业。计划通过4年的改革,到2000年生产经营     

山东兖矿集团唐村实业公司工资集体协商实现“双赢”

山东兖矿集团唐村实业公司在开展工资集体协商中,既较好地维护了职工的经济利益,工资收入实现了较大增长,职工满意,又促进了企业改革发展,经济效益有了大幅度地提升,企业与     

企业推行工资集体协商制度的重要性

随着社会主义市场经济的逐步建立,我国的工资管理体制发生了新的变化,基本形成了以“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的新型收入分配格局。企业的工资分配制度愈发成为职工关注的焦点,     

唐村公司送温暖活动10年不辍

多年来,兖矿集团唐村实业公司工会对困难职工动真感情,“虚事实干、实事细干、好事干好”,已形成独具特色的救助机制。自1990年以来,据不完全统计,已累计救助困难职工20000多人次,发放救济救助金达160多万元,没有让一位困难职工生活不下去。广大职工无不拍手称赞该公司工会“第一责任人”当得好,把温暖送到职工的心窝里。