抓服务 建新家——西城区国资公司企业离退休干部管理服务中心工作纪实

正30年前,中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》,开启了老干部工作的新篇章。企业的老干部工作伴随着改革开放的历史进程,在实践中遇到了一些新的困难。西城区因地制宜,很好地解决了效益不好或破产企业中有关离退休干部的管理问题。我们经历了这一改革过程,在这里作一记述。人们常把老干部工作部门称为"老干部之家"。但是,在国有企业的改革改制中,一些企业关停并转,有些甚至破产了,老干部工作遇到了一些新矛盾、新问题。如一些企业的老干部不能及时拿到工     

界说最后一公里

联系服务群众的“最后一公里”,看似不远,但厘清这段末梢上的路况,我们方能胸有定见,成竹在胸。官念问题。官念,既是一层窗户膜,指戳即破,但也如一座山,让人徒增隔空喊话之感。官念问题妨碍着我们在“最后一公里”上密切联系群众,是因有些领导干部官念扭曲,还有根深蒂固的高低贵贱思想,认为自己高人一等、贵赫三分,即使反对形式主义和官僚主义,也是做做秀而已,从骨子里压根就瞧不起民众,割裂了与群众水乳交融的鱼水深情。     

军队思想政治工作应关注官兵幸福感的培育

幸福感是衡量心理素质的主观性指标之一。大力培育官兵的幸福感,有利于对军事活动效果的评估从外在客观维度转移到内在心理层面,从宏观社会层面深入到军人的微观心理。军人的幸福感有着自身的特点和影响因素,在军队思想政治工作中,应重视对军人幸福感的关注和培育。