论人才强警战略

公安人才是公安事业发展的第一资源,是推进公安工作改革创新的关键性要素。当前公安人才队伍建设在人才战略地位、人才特性、人才结构、人才规模、人才质量和人才体制机制方面存在很多问题,应该从提高认识、注重谋划、创新机制、突出重点等方面推进人才强警战略实施。     

论警察程序正义-谈加强警察程序法制建设

随着“依法治国，建设社会主义法治国家”方略的确立以及人们法治意识的增强，程序法越来越受到重视，一些学者甚至认为依法治国主要是依程序法治国，程序法是中国实现法治的切入点。本文在对警察法制和警察队伍中表现出的程序工具主义观进行简单批判的基础上，就警察程序法所应追求的正义价值作了论述，提出了警察程序应遵循的几项基本原则和制度。     

简论公平正义理念对公安执法工作的要求

公平正义作为社会主义法治理念的重要内容，对执法工作有着重大而现实的指导意义。公平正义不仅要体现在法律制度设计上，还要体现在执法过程和执法结果中。公平正义理念对执法工作的要求，集中到一点就是要做到公正执法。执法公正包括执法目的公正、执法过程公正和执法结果公正。     

人大及其常委会对司法机关的监督

在我国人大对司法的监督具有宪法根据 ,与司法独立原则并不矛盾。人大监督应当包括对个案的监督 ,但应当坚持事后监督原则、程序监督原则、集体行使监督权原则     

行政处罚听证中的几个问题

我国《行政处罚法》第一次引入了听证制度，但该法对听证程序的规定是粗线条式的，许多问题不够明确和具体。本文拟就听证理论和实践中的若干问题进行探讨：一、关于听证的性质就《行政处罚法》规定而言，听证是司法化的特别调查程序，是行政处罚程序中一般程序的一部分。在认识听证程序时，实践中存在以下两种误解：一种误解是认为听证是行政处罚中与简易程序和一般程序并列的一种独立程序。造成这种误解的原因也许在于《行政处罚法》将三种程序并列成节的结构安排。其实，听证程序并非一种独立程序，而是一般程序的一部分，不具有完整性，…