公务员培训方法新探

本 文主要介绍几种公务员培训的新方法。１、“破冰”法。它也称热身活动 ,即通过一些大家共同参与的趣味活动 ,以启动公务员的学习过程。这种方法的优点 ,在于能够用非工作行为打破公务员的思想顾虑和防备心理 ,创造一种便于交流的氛围 ,引导他们进入到自由交谈的培训情景中。同时 ,也有利于为公务员提供展现个人才智与合作精神的机会 ,建立起自己的学习小组。这种方法一般用于培训的开始阶段 ,其关键在于“破冰”资源的精心设计和“破冰”活动的精心组织 ,要做到既使活动体现出趣味性和便于参与性 ,又不能有任何压力 ,不能使公务员处于尴…     

要素分配的深层探讨

本文对按要素分配进行了深层研究 ,在肯定按要素分配的合理性的基础上 ,澄清关于要素分配的两个疑点 ,并进一步阐述了完善按要素分配所必备的两个条件 ,即产权明晰、公平竞争 ,以及必须处理好的两组关系 ,即劳动力与其他生产要素的关系、公平与效率的关系     

人力资源开发与创新型经济竞争力

人是生产过程中最活跃、最根本的要素,中国自然资源贫乏而人力资源丰富,人力资源开发对我国经济社会发展具有至关重要的战略意义。本文着重论述了在创新型经济和经济全球化的条件下,我国优先开发人力资源的重要性,并提出了有效地开发人力资源的具体途径。     

公务员培训方法新探

在经济与社会飞速发展的今天，公众对公务员的素质和政府的服务水平提出了越来越高的要求，这就给政府的人事管理工作带来了极大的挑战。政府必须在引进高素质人才的同时，不断开发现有公务员队伍的潜能，首要的就是要加强对公务员的培训，不断更新培训内容，创新培训方法。近年来，在沿用传统的课堂讲授法、案例教学法、研讨法等培训方法的同时，我国也开始注意将行为科学理念和情景教学方法引入公务员的培训，并探索出了一系列新的培训方法。这些方法变成以教师、课堂为中心为公务员的积极参与，有利于调动公务员学习的积极性、主动性和创…