毛泽东人才思想述要

毛泽东的人才思想由把选用干部、培养人才作为事业发展的根本保证;把任人唯贤、五湖四海作为干部工作的根本路线;把德才兼备、又红又专作为人才选拔的根本标准;把知人善任、不拘一格作为人才使用的根本方法;把关心爱护、尊重信任作为善待人才的根本要求;把投身实践、植根群众作为人才成长的根本途径等六个主要方面构成思想体系。这一思想体系对于中国科学发展的今天仍具有现实的指导价值。     

组织工作要努力促进人的全面发展

江泽民同志指出:“党要承担起推动中国社会进步的历史责任,必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务,把坚持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性,落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益上来,推动社会全面进步,促进人的全面发展。”这一科学论断,充分体现了社会主义发展的本质要求,对于全面推进中国特色社会主义事业具有重大意义,也为加强党的建设和做好组织工作开辟了新的境界。     

正确评价干部要坚持科学的辩证观

客观公正地评价干部,是正确选拔任用干部的基本前提,也是充分调动和保护干部积极性的重要条件。事实上,对干部的评价渗透在社会的各个层面,既包括组织人事部门考察考核后怍出的鉴定和结论,也包括社会各阶层对干部的闲谈琐议和社会舆论对于部的价值褒贬。可以说,只要有人群的地方。就客观上存在着对于部的评价问题,人们总是自觉不自觉地将自己的思想意识、价值     

造就企业家队伍二题

一、造就现代企业家队伍与深化企业干部人事制度改革 长期以来,我们一直沿用党政干部管理模式管理企业经营者。在选人时用衡量党政干部的标准来要求企业经营者,即考虑其政治表现、资历、品德修养较多,而考虑其是否有搞好企业的能力     

中国古代的民本思想略论

中国古代民本思想包含丰富的内容：①民为邦本，立君为民；②顺应民心，与民同乐；③重民生计，富民为要；④忧民爱民，解民疾苦；⑤正风敦俗，育民化民。正确辩析这一影响深远的政治思想，对于我们批判和继承民族文化传统，借鉴其有益成份，很有意义。     

切实提高党管人才工作水平

党管人才，是对马克思主义人才思想的继承和发展，是坚持党的领导的基本要求，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党管人才原则的确立，反映了我们党对人才资源核心价值、人才工作重要地位、人才发展科学规律的深刻认识和准确把握，是我们党执政理念、执政方略的重大完善和重要创新。     

领导干部要增强责任意识

当前,我国正处于大转折、大变革的时代,要推进跨世纪治国兴邦的伟大事业,各级领导干部必须进一步增强责任意识。本文对党的领导干部增强责任意识的必要性,增强责任意识应体现在哪些方面以及怎样增强责任意识作了具体论述。     

切实提高党管人才工作水平

人才工作是一项复杂的社会系统工程,在统筹的基础上贯彻党管人才工作的根本原则,并且实现创新：首先必须充分认识提高党管人才工作水平的时代要求;其次必须准确把握提高党管人才工作水平的基本路径、基本方略;最后必须要牢牢掌握人才成长、人才管理、人才资源开发的自身规律。     

中国古代的用人之道及启示

用人历来是关系国家社稷治乱兴衰的根本问题。中国历代有作为的思想家、政治家 ,无不高度重视选人用人问题 ,并留下了丰富的著述、深刻的思想和宝贵的经验。历史上用人上的成功之道 ,对于我们正确地选人用人、建设高素质的干部队伍 ,具有一定的借鉴作用。综观中国古代用人思想 ,主要有以下几个方面 :一、为政之要 ,惟在得人人才是成就一切大业的基石和先决条件 ,用人是为政之本、治国之本、安民之本。古今中外 ,凡成就大事业者 ,都十分重视人才的作用。墨子说 :“夫尚贤者 ,政之本也。”(《墨子·尚贤》)汉代刘向指出 :“要在得贤而任之”,…     

中国古代的廉政论述举要

廉，是立政之根本，为官之基石。廉的本意是堂屋的侧边、器物的棱角，后引申为品行方正。廉，作为一种道德要求，是指人们在对待财物时不苟取、不贪得，“临大利而不易其义”（《吕代春秋·忠廉》）；作为一种政治道德规范，就是要求为官者在执政掌权过程中清正廉洁、克己奉公、光明磊落。自从人类社会出现阶级和国家以后，随着生产规模的不断扩大，社会财富日渐增多，贪婪地占有大量财物，成为历代许多帝王和官吏的愿望和追求。但也有一些政治上具有远见卓识、高尚节操的君主和官员，却淡泊财物，廉洁自律，以身作则，利国利民，他们不仅留…