完善我国收入分配制度的理论解析与对策探讨——基于马克思分配理论的逻辑

马克思分配理论的基本逻辑是,生产决定分配,生产资料所有制决定收入分配,收入分配是生产资料所有制的实现形式。我国现阶段收入分配制度的确立,验证了马克思收入分配理论的真理性。但是,实践表明我国现行收入分配制度也存在明显的弊端,特别是既得利益格局的阻挠,是我国收入分配制度改革进展缓慢的深层原因。完善收入分配制度是一项复杂的系统工程,必须标本兼治,多管齐下。     

国有企业高管薪酬设计和管理若干问题再审视——基于完善收入分配制度的视角

在收入分配领域,国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前,国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有:薪酬确定缺乏可操作性标准,高管薪酬过高且增幅过快,薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理,并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策,是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义,也是完善我国收入分配制度的现实诉求。     

社会主义收入分配的效率与公平探析

效率与公平的关系是既对立又统一的对立统一关系.就分配制度而言,社会主义按劳分配体现了公平原则,也体现了效率原则;按要素分配体现了效率原则,也体现了公平原则.就分配过程而官,初次分配注重效率,但也要注重公平:再分配在更加注重公平的同时,也要注重效率.效率与公平的有机统一,既体现在按劳分配与按要素分配的结合上,也体现在初次分配和再分配两次分配过程之中.     

和谐社会视角下收入分配的经济增长效应分析

和谐社会并不是一种简单的低层次的物质生活的满足，而是一种包括社会生活各方面内容的富足安康状态，它意味着经济增长的成果真正惠及十几亿人口，社会充满了活力、凝聚力。构建社会主义和谐社会，就是要在经济的持续快速增长和收入的公平合理分配之间找到一个最佳契合点，使社会各阶层人民在共享经济增长成果的基础上和谐相处。我们应该从当前的实际出发，根据中国国情，采取具体措施，最大限度地协调收入分配和经济增长的关系。     

新时期工人阶级构成变化与利益关系调整

改革开放以来 ,随着社会主义市场经济体制的建立 ,特别是企业产权制度改革、劳动用工制度改革 ,劳动力的社会流动趋势日益增强 ,工人阶级内部出现了明显的分层化 ,阶级构成发生了深刻变化 ,工人阶级内部各阶层之间出现了利益上的差别和矛盾。正确认识新时期工人阶级构成的变化 ,用马克思主义理论对这些变化作出科学的分析 ,并对协调工人阶级各构成部分之间的利益关系提出可资借鉴的对策 ,对于维护工人阶级整体的团结 ,始终保持工人阶级的先进性 ,增强共产党的阶级基础和执政基础 ,具有重大的理论意义和深远的现实意义。     

“中等收入陷阱”与我国面临的挑战及应对策略

按照世界银行最新的收入划分标准,我国年人均GDP已达到中等收入标准,这意味着我国已进入中等收入国家发展阶段。这一阶段是我国经济转轨和社会转型的关键时期,经济社会发展面临着两种可能性:既有可能顺利实现工业化、现代化,进入高收入国家的行列;也面临着可能陷入"中等收入陷阱"的严峻挑战。我们必须采取切实转变经济发展方式、完善收入分配制度和创新社会管理等措施,为经济转轨和社会转型提供良好的经济和社会环境。     

和谐社会利益诉求下的反腐倡廉制度建设

和谐社会的真谛,不在于无差别,而在于面对复杂多样的利益格局,能够协调各种利益矛盾,让不同的利益主体合理、通畅地表达自己正当的利益诉求。然而,随着利益关系和利益格局的变化和调整,腐败现象多发、频发,严重侵蚀和损害了人民群众的利益。加强制度建设,发展党内民主和党外监督,从源头上遏制腐败现象,是反腐倡廉的治本之策,也是构建和谐社会的必然要求。     

建设社会主义政治文明是全面建设小康社会的重要目标

社会主义政治文明是社会主义社会的内在要求 ,建设社会主义政治文明最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机地统一起来 ,推进社会主义政治文明建设应把握几个主要问题。