我国公司律师执业优劣势分析

公司律师身份的双重性决定了其本身具有不可替代的执业优势,同时也伴生了难以回避的执业劣势,通过制度衔接和完善,则可以释放公司律师蕴含的生命力。     

知识员工薪酬激励无效论的博弈分析——知识视角的研究

对薪酬激励有效性的争论由来已久，但基于“坏人假定”的报酬契约仍然是标准经济学激励理论的绝对主流。本文分析了知识员工及其工作与产出的特点，运用静态与动态博弈模型分别分析了薪酬激励和隐性激励的有效性及应用条件，得出了薪酬激励仅对可观测的个人产出有效的结论和隐性激励对团队合作产出的激励有效的结论。本文还构建了一个薪酬激励和隐性激励并存条件下的双重博弈模型，得出了薪酬激励存在导致隐性激励失效的结论。薪酬激励将导致员工重视可观测的个人产出而忽视团队合作，从而不利于团队生产，企业知识管理应该弱化对知识员工的薪酬激励。     

如何有效发挥地方公证协会投诉处理职能作用

公证协会是“两结合”管理模式不可或缺的重要组成部分。2012年1月1日施行的《江苏省公证条例》更是对其专设一章．用超过整部条例十分之一的条文篇幅来规定公证协会的各项职能．对《中华人民共和国公证法》关于公证协会的设置规定进行了必要的拓展和延伸．进一步凸显了公证协会在新时期公证管理工作中的重要作用和地位。目前，各级、各地方公证协会的职能都有了明确的规定．组织机构也趋于完善，但是其监督作用还有待进一步彰显．其中一个重要的原因就是行业管理职能还没能全面实现。公证职业共同体的建设离不开公证协会的建设．本文从地方公证协会的投诉处理职能入手．探讨进一步开展好公证行业管理工作的方法。