企业文化建设的“三要三忌”——以重庆两江新区渝兴公司企业文化发展为例

正有人的地方就会有文化。一个没有优秀民族文化的民族,不能自强于世界民族之林;同样,一个没有优秀企业文化的企业也不能自强于市场竞争之中。道理好懂,实践难行。企业文化建设既具有丰富的内涵,又呈现出多姿多彩的个性。事实上,企业文化是企业经营管理过程中各种因素和力量综合作用的结果,直接反映了企业的内在素质、发展潜力的状态。企业文化是企业发展的产物,文化治企更是企业管理追求的高级目标。作为关系两江新区开发建设的国有企业,如何     

新形势下加强国企意识形态工作的四个抓手——以重庆渝兴公司为例

意识形态工作对维护企业良好的政治生态,促进和谐团结具有十分重要的意义。习近平总书记在2013年8月19日召开的全国宣传思想工作会议上指出,经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。党的十九大报告指出,意识形态决定文化前进方向和发展道路,要牢牢掌握意识形态工作领导权。可以说,意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。当前,必须树立宽广视野,强化战略思维,强化担当意识,严格按照党的十九大提出的新要求新任务,落实中央关于意识形态工作责任制要求,守好阵地、管好队伍。