由王安石变法失败谈领导者的度量

王安石失败的原因很多,但重要原因之一是他志大而量小,听不得不同意见。当时,在反对王安石变法的人中,除了司马光之外,苏轼算得上是影响较大的一个。但苏轼也并非那种主张“一切不事事,守前所为而已”的保守派。他的本意也是主张改革的,只不过觉得王安石的变法主张...     

董勇:硬汉也柔情

用“硬汉柔情”这四个字来形容董勇似乎再贴切不过。一方面,从小就到北京学戏的他性格中有着北方人的豪爽与耿直,所以在屏幕上总是扮演着各种英勇刚毅的铁面形象;另一方面,由于本身是杭州人,所以生活中,特别是当面对亲情与爱情的时候,在董勇身上又会显露出属于南方人的细腻与感性。都说“无情未必真豪杰”,或许只有“硬汉柔情”才是董勇的男儿本色……     

从国际政治学角度解析中国和平发展的条件

自改革开放以来,中国不断融入国际体系,通过和平发展,实现了自身的成长壮大,而中国的发展也创造了国际体系和平变革的主观动机和客观条件。中国之所以能实现和     

党的三代领导集体处理少数人闹事问题的思想及启示

少数人闹事是大量的、经常存在的人民内部矛盾的突出表现。党的三代领导集体在处理少数人闹事的过程中 ,积累了丰富的历史经验 ,主要是 :稳定就是大局 ,稳定压倒一切 ;发展才是硬道理 ,要坚定不移地以经济建设为中心 ,加快发展 ;加强党风廉政建设 ,深入开展反腐败的斗争 ;思想政治工作必须与解决实际问题相结合 ;依法治理 ,及时处理 ,坚决防止事态扩大蔓延 ;要辩证对待少数人闹事问题 ,要有精神准备等。在新的历史条件下 ,认真研究和总结这些珍贵的经验结晶 ,对于维护当前处在急剧变动和转型时期的社会稳定 ,对于推进有中国特色的社会主义事业 ,无疑具有极其重要的现实指导意义     

利用网络新载体 开创高校思想政治工作新局面

在21世纪的今天,互联网的出现为思想政治教育工作带来了新的机遇,也带来了新的挑战。在新的形势下,高校思想政治工作只有转变观念、开拓创新、抓住机遇、迎头赶上,发挥网络优势,占领网络阵地,才能开创思想政治教育工作新局面。     

新形势下如何当好乡镇长

千言万语不可名状，正视乡镇之困。表面上看，乡镇长是个不小的官，实际上是上不管天，下不管地，只管中间的空气。可以说，管理社会无权力、经济发展无实力、解决民生无财力、干部说话无气力。乡镇干部在政策与村民自治的夹缝里做工作，往往上压下顶两头受气．必须正视和处理好这些矛盾和问题。     

大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点，每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研，及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路，注重发现和储备党外干部苗子，并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库，     

真情温暖重病委員心

一封政协委员的来信今年2月2日,正值农历腊月二十七,人们都沉浸在新年将要到来的忙碌和幸福的企盼之中。这天,湖北省宜昌市政协主席李泉收到一封委员的来信,按惯例他拆开信件阅后,要赶紧回一封信寄语新年的问候,可他看着看着,眼圈却变得潮湿了……。这是市政协委员李三宜给李泉主席的一封信,信中叙说了他因患尿毒症晚期。自己和家庭处于极度绝望之中,不得已打搅主席和组织。看完信,李泉主席赶紧向李三宜委员所在的长阳县了解有关他的详细情况。     

“三大工程”激发组织工作活力

实施“龙头”工程，激发领导班子源动力。广水市全面推行以实绩考核为重点的“述、推、选、评、考、决”任期考核办法，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等制度，深化干部选任制度改革创新。探索建立“述选任用程序，满意度测评、现场点评，组织监督、相互监督和舆论监督”的“一述两评三监督”体系，加强对选人用人工作的监督。在全市各级领导班子中，实行“突出工作实绩定性定量考核，上级、同级、下级满意度进行评议”的“一考三评”制，建立领导干部履职记实制、工作实绩公示制、日常表现收集制、工作日志上报制和干部工作考核考评机制。     

为好干部成长保驾护航

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。"这明确了组织部门在培养干部方面的职能作用。作为组织部门,应该担负起培养好干部的职责,为好干部成长保驾护航,使党的事业薪火相传、后继有人。