提高干部选拔任用工作民主质量问题的调查与思考

近年来，随着干部人事制度改革的整体推进，干部群众对于部选拔任用工作的关注程度和参与程度明显提高。但在扩大民主的进程中，也存在一些民主质量不高的问题，一定程度上影响了干部选拔任用的公信力和准确度。提高干部选拔任用工作民主的质量，要正确处理好党管干部与扩大民主、依靠群众与引导群众、尊重民意与实事求是、于法周延与于事简便、扩大民主与健全配套制度等方面的关系，用进一步改革的办法解决改革中出现的问题，在增强干部工作民主的科学性和真实性上下功夫。     

推动干部履职尽责创先争优——浙江省台州市路桥区实施重点工作责任承诺及问责追究

浙江省台州市路桥区在创先争优活动中寻求党建创新破题和社会热点破解的结合点，从推进重点工作入手，实施重点工作责任承诺及问责追究制度，出台《路桥区重点工作责任承诺及问责追究制度（试行）》、《路桥区2010年度重点工作责任承诺及问责追究实施方案》，将公开承诺与问责追究有机结合起来，激发了干部工作动力．推进了重点工作的有效落实，加强了下部日常监理，为组织用人提供了客观依据。     

领导干部责任承诺及问责追究制度化问题初探——基于台州市路桥区的实践

党政领导干部行政问责是一项新的制度。在创先争优活动中，台州市路桥区积极寻找党建创新破题和社会热点破解的结合点，实施重点工作责任承诺及问责追究制度，将公开承诺与问责追究有机结合起来，在明晰干部工作职责的同时，既激发了干部工作动力，推进了重点工作的有效落实，也加强了干部日常管理，为组织用人提供了客观依据。