非志愿者不参与志愿活动的合理化机制研究——对14名大学生的深度访谈分析

本文依据对14名从未参与志愿活动大学生的深度访谈资料,利用质的资料分析软件NVivo 7,对非志愿者不参与志愿活动的合理化机制做了比较深入的分析.研究发现,非志愿者在阐释自己的不参与行动时,一是通过"内部路径",构建了"内在合理化机制",即从个体自身寻找不参与的理由,从而将不参与行动合理化.他们找到的最主要理由是志愿活动与自我发展相冲突;二是通过"外部路径",构建了"外在合理化机制",即从个体自身以外的与志愿活动相关联的诸多方面去寻找不参与的理由,从而将不参与行动合理化.他们找到的最主要理由是志愿活动无意义、志愿活动缺乏安全保障;志愿组织行政化、官僚化倾向严重;志愿活动的社会支持网络缺位等等.文章最后讨论了上述研究发现的理论意义及其政策性启示.     

学习讲话明职责 聚焦使命谋发展

连日来，南空某场站党委结合学习贯彻胡总书记“七一”重要讲话，把“强化军魂意识、坚定理想信念”作为开展创先争优活魂的根本目的，通过开展入党宣誓、主题党日、外出参观见学、设立党员先锋岗等活动，引导官兵深入理解胡总书记“四个考验”、“四个坚持”和“五个坚定不移”等重要论述的精髓要义。     

邓小平的荣辱观

邓小平一生皆以实现国家的强盛、民族的振兴为最大荣耀和使命。邓小平在一生的革命工作中,以实事求是为荣,反对本本主义和教条主义;以为人民谋利益、让群众满意为荣;始终坚持以艰苦奋斗为荣,反对浪费和搞特殊化;一直以遵纪守法为荣,反复强调遵纪守法的重要性和必要性。     

用诚信铸就企业之魂

诚信、坚韧、忠孝、弘毅,是大悟电力人多年来冶炼与铸就的企业之魂。企业以诚为基,以信为上。大悟县电力公司党政一班人带领全体员工,强化市场竞争意识,不断把“人民电业为人民”的宗旨发扬光大,把“优质服务是国家电网的生命线”落到实处,用实际行动向人们践行着优质服务承诺,践行诚信理念。公司供电范围面积1985平方公里,17个乡镇,共有359个行政村,62万人,14万户,有面广、线长、用户多、环境差的特点。每收一分钱电费,每降线损一个百分点,每维修一处故障,都有着大悟电力人的艰辛劳动,每项指标都渗透大悟电力人的汗水,都体现着大悟电力人的…     

影响IT行业白领青年主观幸福感的工作因素——对北京IT行业8名白领青年的深度访谈分析

本文依据对IT行业8名白领青年的深度访谈资料,采用质的资料分析软件Nvivo7,对工作领域内影响IT行业白领青年主观幸福感的主要因素做了类属分析.研究发现,工作压力太大、工作环境不佳、工作前景不明、工作心态不好等,是消解IT行业白领青年主观幸福感的四大最主要的工作因素.     

白领青年的人际关系及其对主观幸福感的影响研究——对北京IT行业8名白领青年的深度访谈分析

本文依据对IT行业8名白领青年的深度访谈资料,采用质的资料分析软件Nvivo7,对白领青年的人际关系及其对主观幸福感的影响做了较为深入的探索性分析.研究发现,白领青年与领导和同事之间的工具性人际关系,从总体上看,处于负面状态.这种负面状态,巨大地消解了他们的主观幸福感;而白领青年与家人和朋友的情感性人际关系,则处于良性状态.这种良性的情感性人际关系,则增添了他们的主观幸福感.文章最后深入地探寻了情感性人际关系对白领青年主观幸福观产生正功能的心理机制.