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调解在我国享有“东方经验”的美誉,立案调解作为人事仲裁机构新探索的一项重要工作,在当前一个时期具有突出的现实意义。面临着人事纠纷大量出现,人事争议受案数量增幅较大的实际情况,我们正在探索确立立案调解制度,以化解短期内人事争议大量涌现的局面。由于立法上缺乏对立案调解的专门程序规定,我们本着“预防为主、立足探索、提高质量”的理念,坚持创新调解方式,对确立立案调解制度提出三个方面的设想和建议。 相似文献
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纵观《劳动合同法》全文,可以发现劳动合同制度发生了重大的变革,这些变革对人事工作也会带来不小的影响。我认为,新的劳动合同制度将在四个方面影响当前的人事工作。 相似文献
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近年来,人事争议案件数量呈明显上升趋势。以宁波市为例,2005年宁波市人事争议仲裁院共受理人事争议案件37件,咨询案件412件;2006年受理45件,咨询案件500件。由于人事争议涉及面广,涉及到的政策规定多,处理难度大,容易引发长期缠诉、持续上访,个别的还会引发群体纠纷等社会问题,对此必须引起人事部门的高度关注. 相似文献
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