论宪法中公共利益与个人利益的衡量

我国宪法中出现了"公共利益"这个词语,但究竟什么是"公共利益",至今没有明确的界定。为此,现实生活中出现了公共利益和个人利益存在衡量标准缺失的问题。文章从公共利益的含义界定着手,分析了公共利益与个人利益的衡量标准,并寻求公共利益与个人利益衡量标准缺失的解决途径。     

妇女平等就业权的宪法维度——性别就业歧视普适性评价标准的切入

妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女宪法"人格尊严"的重要机制.中国宪法上的平等是一种形式平等,这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利.形式平等下的妇女就业平等保护面临着诸多难题和危机,为走出危机,破解妇女就业平等保护的困境,必须确立就业性别歧视的普适性评价标准,并以此为基石,整合妇女就业平等权保护的法律机制.     

反思与借鉴:普适性人权与转型社会中国人权发展评述——兼论转型社会中国人权事业发展之进路

普适性人权基于人类最基本的需要而肯定了人之所为人的价值,因此得以由国际人权宪章演进并确立了国际社会的共识,并建立起了诸多参与广泛、影响深远的国际保护机制。然而人权的普适性并非全部,在肯认人权普适性的基础上,应以本国特殊情况坚持人权的特殊性落实和深化普适性的人权。对于普适性的反思表明必须将人权普适性置于时代背景下予以重新审视。其中最核心的一个问题即是重新梳理人权普适性与特殊性的关系。审视百年中国人权事业发展,一定程度上存在着过于注重人权的特殊性、而忽视人权普适性的倾向。因此,当务之急,应结合中国转型社会的特点,摆正人权普适性与特殊性的关系,在此基础上,重构人权发展之进路。     

让中小企业告别融资“烦恼”

正刘青是某木地板品牌广西代理商,店里红火的生意经常让同行羡慕不已,但对于正处于上升期的公司来说,周转资金的"青黄不接"也让刘青很头疼。"作为一家小企业,由于资金紧张,公司只能放弃一些订单,损失惨重。"不可否认,许多中小型企业都曾经或者正在面临融资难的"成长烦恼"。如何多管齐下为中小企业解融资难之"渴",我区在积极探索。     

中国人权事业百年激荡之历史回眸——成就与缺失概说

我国人权事业经过百年发展，从无到有，从观念到制度，从制度到实践等皆发生了巨大变化，成就斐然，但仍然存在诸多缺失，如传统文化纠结、对弱势群体关注不足等，这就需要我们进行认真回顾与总结，从中发现值得我们汲取的经验教训。本文通过对我国人权事业发展历程的梳理，进而对成就与缺失进行分析，并对人权发展进行了展望，以期对促进我国人权事业发展有所裨益。