努力构建党管人才新格局

组织人事学研究2003年第6期党管人才原则和人才强国战略思想的确立,要求各级党委特别是组织人事部门很好地研究“为什么要管,主要管什么,应如何来管,管出什么成效”的新课题,构建既区别于党管干部,也区别于组织部门管知识分子,区别于传统的人事管理的党管人才新格局。一、牢固树立与党管人才原则相适应的新意识。首先,要树立大组织观、大人才观、大人事观。从传统的党管干部的思维中解脱出来,转变为管理和服务一切高素质劳动者;从传统的重点抓党政领导干部一支队伍中解脱出来,转变为党政领导干部、专业技术人才、经营管理人才三支队伍一起抓…     

以巴和谈评述

自沙龙执政以来,巴以关系正处于"战亦难、和亦难"的尴尬境地.文章对这一局势的形成进行了分析,并且指出,巴以关系要摆脱"战亦难、和亦难"的局面,就必须尽快回到谈判桌上来.     

努力构建组织部门公道正派的长效机制

树立公道正派形象是组织部门自身建设的一项长期任务。各级组织部门应围绕“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，按照“深化、拓展、规范、长效”的思路，坚持不懈地推进长效机制建设，确保组织部门牢固树立公道正派形象。     

建立健全职责明确、科学有效的干部宏观管理新体系

干部宏观管理是实现党对干部工作领导的体现。本文从构建职责明确、科学有效的干部宏观管理体系入手 ,提出了加强干部宏观管理的重点和措施。     

国外阿盟研究:议题、观点与借鉴意义

阿拉伯国家联盟(League of Arab States—LAS,简称阿盟)自成立就成为反映阿拉伯国家间关系的晴雨表和折射阿拉伯世界与外界关系风云变幻的风向标.阿盟的诸多举措构成了中东问题的重要内容,甚至一度成为研究分析当代泛阿拉伯问题的“起点”和“最高点”.国外阿盟研究的议题涉及了阿盟成立的政治背景、发展历程、地区作用及政治协调功能等各个方面,几乎涵盖了阿盟所有的功能性领域,不仅丰富了国际组织的实证研究内容且提出了一些新的问题,并使国际组织研究的着眼点从联合国、区域政府间组织扩展到民族区域组织.由于多种原因,国内对阿盟研究的相关成果甚为有限.因此,认真了解、分析和借鉴国外已有的研究成果,有助于我们全面研究阿盟、了解其各项政策内涵、前瞻阿拉伯国家整体发展趋势,为新时期中阿关系的构建提供政策依据.     

迈好第一步 实现开门红 努力实现惠安“九五”新跨越

“八五”期间,我国经济建设取得举世瞩目的辉煌成就,“八五”计划已画上圆满的句号。而“九五”的五年,是世纪之交承前启后、继往开来的最关键的五年。省第六次党代会正是在这样重要时刻召开的。会议通过了我省“九五”计划和2010年远景目标,确定了我省今后五年工作的指导思想、奋斗目标、战略布局和具体措施,可以说,它勾画出福建走向21世纪的宏伟蓝图,指明了今后前进的方向。惠安和全省一样,正处于新一轮发展的起跑线上。     

为区域重点产业发展提供人才保证的策略思考

人才是区域重点产业发展的关键要素。能否形成以人才工作推动产业发展、以产业发展带动人才工作的良好格局,是区域经济发展的重大课题。地方党委及其组织部门必须把人才工作作为发展区域重     

海湾阿拉伯国家对外政策将更趋务实性

文章以美国南部三州遭飓风袭击和伊拉克朝圣丧身于践踏事件起笔来反观海湾阿拉伯国家的处事态度,认为其国际关系理念已发生变化,其对外政策将趋务实性。主要表现为使用灵活的经济手段和经济外交,凸现主权与国家利益至上观念,从而进一步稳固阿拉伯与伊斯兰根基。     

全球化:埃及的对策与措施

面对全球化浪潮,埃及采取了积极的应对措施.其措施主要有三条:其一是以通讯技术为抓手,其二是利用地区优势强化合作,其三是追求发展模式的个性化.本文以此为脉络展开论述.     

创新是基层组织建设的灵魂

江泽民同志的“七一”讲话，在总结80年党的奋斗历程和基本经验的基础上，对“三个代表”的重要思想又一次作了全面的论述，从根本上回答了党的建设尤其是党的基层组织建设所必须回答的一些理论和现实问题。加强党的基层组织建设。就是要紧密结合实际，把“三个代表”的要求落实到党的基层组织建设的各项工作中去。