提高领导班子素质 努力做好新时期选人用人工作——重温《邓小平文选》“人才论”有感

邓小平同志作为一代伟人,对我国的改革开放、经济发展作出了不可磨灭的特殊贡献。他在组织路线方面有一系列英明的论述,特别是对人才问题更有着其独到的见解。他高屋建瓴地指出:“改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。(《邓小平文选》第三卷第380页)最近,重温了他老人家有关人才方面的论述,感触颇深。这里笔者从领导班子这个角度就如何选人用人提出几点看法:     

防止选用干部不正之风之我见

选拔任用干部工作中的不正之风,是一种严重的腐败现象,直接损害党的形象,危害党的事业,也是当前社会关注的“热点”,为群众所深恶痛绝,必须坚决刹住和制止.之所以会出现干部选拔任用工作中的不正之风,一是由于少数领导干部党性差,原则性不强,不能自觉遵守干部任用纪律;二是受特权思想、宗法观念、专制作风以及金钱关系等腐朽思想的影响;三是干部人事管理体制、制度和政策不完善;四是缺乏有效的监督机制,执行制度和纪律不严格.针对其原因.要防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,我认为要从三个方面去加强工作:     

化解矛盾 固本强基

当前诱发农村群众集体越级上访的原因是多方面的，既有经济原因．也有社会原因；既有基层组织和干部队伍的原因．也有村民的原因；既有思想教育方面的原因．也有制度和机制方面的原因。这些原因集中反映了农村基层党组织战斗力弱化的问题。博罗县曾是农村群众集体越级上访大户。2004年情况发生重大转变，至2004年12月25日止．博罗县群众到省上访人、     

严于律己 弘扬正气

加强党的执政能力建设是十六大提出的新要求，也是我们党面对执政条件和社会环境的深刻变化而向全党提出的一个历史性课题。在当前社会主义市场经济蓬勃发展的新形势下，加强党的执政能力建设，提高各级领导干部的执政水平和工作能力，迫切需要的是提高驾驭社会主义市场经济的能力。