日本企业经营战略的目标理念

日本企业的经营战略,包括了它的目标理念。企业的使命,是企业为什么要存在的意义层面。但是,存在的意义不是空的,它集中凝结于贯穿企业生产经营行为的奋斗方向——企业根本目标之中。根本目标是企业坚定不移、长期瞄准的方向。它是全局性的、控制性的,因而是战略性的。日本企业的目标理念,鲜明地表现了日本企业在制定战略目标时的个性特征。一日本企业家普遍认为,是否有明确的目标,是一个企业能否成功的关键。目标是成就事业的真正决心,是行动的指南,克服困难     

中国职业女性人力资源退化研究

职业女性在企业、组织的发展中发挥着越来越重要的作用,但职业女性人力资源退化现象普遍发生,这给个人、企业、组织的发展造成很大负面影响。无论是社会、企业还是职业女性都应该高度关注退化现象的危害,采取积极措施抑制和避免退化现象的发生,促进职业女性自身以及企业、社会共同发展。     

跨文化营销运作模式的建构

跨文化营销运作模式仅仅是跨文化营销模式的一种 ,它主要是从企业方面来看跨文化营销的整个运作过程。本文建构的跨文化营销运作模式包括六个阶段要素 ,即跨文化营销进入、跨文化营销渗透、跨文化营销扩展、跨文化营销结合、跨文化营销巩固、跨文化营销融合等。该模式只是企业进入异质文化的一般推进模式 ,其基本思想是市场推进与文化推进齐头并进 ,以文化推进为市场推进的后盾。通过对这一模式的建构 ,可以为企业跨文化营销运作提供思路和方法 ,避免企业在跨文化营销中多走弯路     

女性职业转换期间压力研究

当今社会,由于主客观原因导致的职业转换成为几乎每个人都可能面对的选择。本文通过对女性职业转换期间工作压力的一般特征以及转换期间工作压力产生原因的分析,提出了女性职业转换期间压力的应对措施。     

阶级社会经济基础与上层建筑矛盾性质及运动规律探讨

流行的观点认为,在阶级社会中社会生产力和生产关系的矛盾,经济基础和上层建筑的矛盾具有一致性质,它们都是根本性的对抗性矛盾。由于根本性质一致,其运动规律也一致,都是由基本适合发展到基本不适合,再由基本不适合发展到新的基本适合。笔者认为,把阶级社会中经济基础与上层建筑的矛盾性质及其运动规律,说成与生产力和生产关系的矛盾性质和运动规律一致,其理由是不能成立的,经济基础和上层建筑的矛盾,具有不同的性质和矛盾运动规律。     

家族企业非家族员工风险管理问题初探

本文以中国家族企业的“差序格局”文化背景为研究前提,进而对家族企业中的“非家族员工”进行深入的分析研究。通过对家族企业非家族员工三个圈层的划分,详细分析和阐述了位于不同圈层的非家族员工的特点及风险,并有针对性地提出了具有现实意义的风险管理措施。     

《大长今》对女性职业生涯的启示

获得职业生涯成功是每一个职业女性的梦想,但女性要打开职业生涯上升的通道,是职业生涯中的难题。本文通过对热播励志韩剧《大长今》主角长今的职业生涯进行剖析,分析她的职业生涯轨迹、核心竞争力、人际关系、危机与机遇,以及职业成功模式,试图为当代女性获得职业生涯成功提供有益借鉴。     

公司形象是无形的资产

公司形象是无形的资产黎永泰形象是公司的无形资产，良好的形象使公司富于魅力，有魅力的公司总是磁石般地吸引公众。公司良好的形象为社会创造利益，为公司创造利润。加强公司的形象管理，重要的在于塑造、创造和保持一个受公众欢迎的公司形象。市场经济中有众多的参与者...     

王光祈的空想社会主义思想探讨

五四时期,小资产阶级的空想社会主义思想曾一度在青年知识分子中流行,王光祈就是一位典型的代表。他的空想社会主义思想与新文化运动的代表人物陈独秀、李大钊、蔡元培等有密切联系,曾对一批探索社会主义道路的先进知识分子发生过明显影响,在那个时代产生过一定的进步作用,因此,在近代政治思想史和空想社会主义史上占有一定地位,是五四时期思想史的一个方面的内容。本文仅就五四时期王光祈的空想社会主义思想作一些探讨。     

女性就业边缘化及其对策

在当今世界,一个国家竞争力的强弱取决于整体人力资源素质和能力。但长期以来,我国人力资源开发 中女性“就业边缘化”的问题十分突出。因此设立专门女性人力资源开发与管理机构,强化女性人力资本累积机制,加快 女性职业化发展,是政府公共管理所面临的重要课题之一。