海盐县深入打造大学生就业实习基地

为了帮助企业引进国际化高级经营管理人才及科学技术人才，绍兴县人事局创新机制、广开渠道．全方位、多层次为企业引进“外资”牵扯线搭桥。     

海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业，服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点，人才政策资源适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上，与重点产业发展相对接，通过制定更加优惠的政策，使各类人才向强优骨干企业集聚，重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才，以人才能力的提升推动产业转型升级。     

海盐县农村实用人才队伍建设的调查与思考

为加强农村实用人才队伍建设，推进社会主义新农村建设，我们专门组成调研组，在深入调查研究的基础上，对农村实用人才队伍建设进行了初步的探索与思考。     

海盐县创新六项举措打造省外“人才协作”工程

近年来，海盐县创新六项举措强化省外人才合作．积极打造“人才协作工程”，三年共引进各类人才4000多名。     

海盐籍高校毕业生回流率调研

为了解高校毕业生同乡创业情况，海盐县人事局开展了海盐籍高校毕业生回流率调研。     

舟山市创新培训方法提升公务员素质

9月21-26日，国家人事部副部长陈存根、人才流动开发司司长毕雪融来浙江考察指导人才工作。