正确处理新世纪我国宗教问题的行动指南--学习江泽民同志在全国统战工作会议上有关宗教问题讲话的体会

提出了党对宗教工作重要性问题的新的认识;完整而系统地阐述了宗教工作的基本任务;发展了关于宗教存在的长期性问题的论断;明确了宗教与社会主义社会相适应的基本含义;总结和进一步重申了建国50多年来宗教工作的基本方针.     

发挥法律服务职能优势化解社会矛盾纠纷的实践探索

湖南省湘潭市司法局充分发挥职能作用,在筑牢人民调解维护社会稳定第一道防线的基础上,注重组织法律服务队伍参与社会矛盾化解工作,发挥法律宣传、释法明理、息纷止争作用,取得了良好成效。     

试论行政管理的法治化

行政管理法治化是依法行政 ,推进行政体制改革的必然要求。而改进行政体制 ,促进行政管理的法治化 ,必然要求培养依法行政的意识、改进行政组织、约束行政职权、规范行政程序 ,这是行政管理法治化的根本途径。     

企业可持续发展的路径

“企业越大，承担的社会责任也就越大，我越来越感到，生命不属于我个人。责任，常常使我如履薄水。”     

以创新精神改进学校思政工作

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨，是新时期对思想政治工作的新要求。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。教师是一个特殊的群体，新时期针对这一群体的思想政治工作，     

浅谈高等院校管理法制化

高等院校学生管理是管理的基础性工作.随着高校教育改革的深入,管理不仅应规范化、制度化,更应法制化,全面推进我国高校教育法制化是高等教育管理的必由之路.     

坚持不懈地办好职工业余教育——北京第一机床厂职工业余教育调查报告

既要为社会生产产品,又要为社会培养新人,这是社会主义工厂的光荣任务。职工业余教育,就是培养新人的—个重要途径。北京第一机床厂,从一九五一年起八年来,把职工业余教育坚持下来,职工的文化水平有了很大的提高。一九五一年工厂初办职工业余学校的时候,全厂职工中文盲、半文盲占62%,当时参加职工业余学校学习的职工有77%在扫盲班,而现在全     

关爱员工是企业持续快速发展的根本

新华联是一个白手起家的民营企业。通过15年的艰苦创业,我们不但达到了年营业收入63亿元、进出口贸易额达2亿美元的规模,还打造了金六福系列酒、香格里拉·藏秘、通化葡萄酒、猎豹越野车、东岳制冷剂、华联陶瓷、新华联房产等一系列行业内知名品牌。在最近出台的中国500强企业排行榜中,我们名列第386位;在中国500强民营企业中,我们排名在第55位。新华联为什么能由1000美元快速发展成为一个大型的现代企业集团呢?我们的深切体会是,祖国的改革开放为民营企业创造了良好的外部环境,企业真诚地关爱员工为自身提供了生生不息的发展动力。我们始终…     

冲破“会治”藩篱 步入改革新天地

邓小平同志最近指出:“现在有一个问题,就是形式主义多。电视一打开,尽是会议。”这是切中要害的。治军方法很多,诸如依法治军、从严治军、以实治军等等。近些年来,还逐渐形成一种“会海治军”浪潮,简称“会洽”。它就象一根极有权威的指挥棒,控制、维系、主宰着某些单位、部门的工作。会议犹如交通管制中的红绿灯,决定着一切工作的起动、运行、终止,“会治”成了基本的工作方式方法。     

孔子人本思想的现代诠释

孔子作为教育家、思想家提出过许多至今仍有教育意义的人本思想,它与当代管理科学中人本思想是相通的。现代管理的一些内容,是孔子人本思想的延伸和逻辑展开。