企业知识型员工离职与管理初探

知识型员工离职既有个人的因素，如较为自我的个性特征、强烈的成就动机、较少的社会阅历等，又有企业的因素，如企业性质与规模、工作压力与内容、员：亡培训与工作氛围等。通过关心和授权知识型员工并培养知识型员工的责任意识等措施，加强对知识型员工的人文管理，减少知识型员工的离职率。另一方面，通过建立人才信息库、人才梯队建设、离职面谈、合同约束等措施，减少知识型员工离职给企业带来的消极影响。     

论犯罪信息的信息量化分析的基本手段

犯罪信息量,故名思意,就是犯罪信息的信息内在含量。它所研究的问题是:假若侦察员侦得某一条信息,此信息实含有效成分究竟有多少,对当前正在侦破的案件究竟能产生多大的积极推进作用,而进行具体的称量和测算,测算犯罪信息的信息含量,是犯罪信息的信息量化研究的一种基本方法与手段。某一信息中所含信息量的大小,等于信息接收者接受信息前、后认知状态的差距。用数学公式表示:信息量=LOG（信前不确定性/信后不确定性）。     

加强公安信息资源共享的对策研究

公安信息共享的成效,不仅取决于信息化警务平台的技术先进性,更取决于基于信息化警务工作的特点和规律而对警务工作理念、模式、机制等的更新。加强公安信息资源共享,必须革新传统信息观念,制定共享政策法规,健全共享运作机制,完善信息管理模式,创新公安管理体制。同时,在技术层面上,必须统一数据标准、统一技术规范、统一平台接口,实现公安业务流程、系统功能结构的标准化。     

临战决策问题分析

近年来,各种严重暴力性犯罪活动有增无减,犯罪分子公然持枪与警察对抗的案件屡屡发生,突发事件频繁出现。在打击犯罪的斗争中,广大公安民警恪尽职守,功勋卓著,不少公安民警为保卫国家和人民生命财产安全光荣负伤甚至牺牲。为极大减少公安民警的伤亡,为适应复杂多变的现实斗争形势,必须迅速强化对暴力犯罪案件和突出险情处置的实战演练,加强临战决策的理论研究。本文结合实战,就警力的统一调度、决策程序、信息、应变能力、决策时机和决策地点的恰当选择等临战关键问题进行分析,以期取得最佳临战整体效应。