不一般的免费晚餐

“你好,我们是来送爱心晚餐的,你们辛苦了,加油!”北京大学第三医院门口,一群冒雪赶来的送餐小哥对前来取餐的医生们说。“谢谢谢谢,也辛苦你们了!”医生们小跑着前来。“应该的,应该的。”近期,北厅、各大战疫前线医院总是上演着相似的一幕。在大家尽量避开医院、餐饮店纷纷停业止损的时候,一家名叫“柳叶刀”的烧烤店却决定提前营业,只为医护人员提供免费外卖。     

寻找“中国好保安”——一位老押运队长的风采

路培春的履历很丰富,他曾担任过中国人民解放军国家特警队第一任队长,在公安战线上曾是全国优秀干警,退居二线后又开始担任押运大队的大队长,兢兢业业地为保安事业默默奉献了10余年。在他的成长历程里,军队的锤炼和警察生涯使他从身体到精神上都极度坚强,他懂得以身作则,懂得真心关怀下属,而如今当他从一把宝刀逐渐蜕变为磨刀石后,在带领队伍前进的同时也懂得培养队伍的下一代接班人。在押运大队大队长的职位上,他无疑是成功的。也是让队员留恋和钦佩的。     

天桥区加强和创新社会管理的探索与实践

社会管理通常是指以政府为主导的包括其他社会力量在内的行为主体,在法律、法规、政策的框架内,通过各种方式对社会领域的各个环节进行组织、协调、服务、监督和控制的过程.在当前的新形势下,加强和创新社会管理,已经成为我国经济社会建设的一项突出任务和经济社会改革的一个新重点.当前大量矛盾纠纷发生在基层,大量治安隐患滋生在基层,解决矛盾纠纷和治安隐患的重点也在基层.因此,必须大力加强基层基础建设,切实发挥其推进社会管理创新、化解社会矛盾、维护和谐稳定的一线平台作用.为此,对天桥区加强和创新基层社会管理工作进行了调研.     

制约我国扶贫开发效益提高的障碍因素分析

长期困扰我国扶贫开发工作的扶贫治理主体之间的合作问题,既存在宏观体制缺陷、微观政策的误导,又根植于经济贫困、部门利益,是多方面问题纠结累积的结果。     

战略性新兴产业高管团队的特征及与企业成长关系

论文对战略性新兴产业高管团队特征与企业成长的关系进行了理论分析,并以新材料和新能源上市公司为样本进行了实证研究。研究结果发现,我国战略性新兴产业高管团队规模、平均年龄、受教育水平和团队任期等人口特征总体处于理想状态,保持适当团队规模并优化高管团队成员结构可以提高战略性新兴企业的科学决策能力,促进高管团队的年轻化对于提高战略性新兴企业创新能力和风险投资意识十分必要,保持高管团队任期的相对稳定是战略性新兴企业成长的重要保证,提高企业技术创新能力并优化高管团队的知识结构是提高战略性新兴企业竞争力的有效途径。     

生态系统理论视阈下党员先锋模范作用的发挥

心理学中的生态系统理论指出,发展中的个体嵌套于一系列环境系统之中,根据这些系统对个体影响的程度及其作用方式分为宏系统、外层系统、中间系统和微系统四个层次。共产党员发挥先锋模范作用必须与时俱进,适应新常态,从生态系统论的视角出发,发挥党员先锋模范作用,要通过在宏系统层面营造积极的作用发挥环境,在外层系统上树立明确的作用发挥导向,在中间系统层面搭建丰富的作用发挥平台,在理想信念教育、增强党员角色意识、引领党员自我定位、遵循心理投入原则等方面不断优化微系统作用的充分发挥。