煤矿安全文化的基本特征及实现途径

培育煤矿安全文化是落实科学发展观、建设和谐企业的客观要求，也是煤矿企业极力寻求新型管理途径，打造本质安全型矿井的必然趋势。现结合开滦集团塑造本质性安全人的实践，谈谈煤矿安全文化的基本特征及实现途径。     

打造“四维一体”党建品牌

近年来，开滦钱家营矿业公司党委深入践行“科学发展，共建共享”发展理念，把党建资源转化为发展资源，把政治优势转化为经济优势，推进了企业经营业绩不断攀升，也形成了体现钱矿特色的“四维一体”党建品牌。     

开掘文化底蕴 百年开滦不老

一、挖掘历史文化资源,建立价值理念系统 创办于1878年的开滦集团公司,向有“中国煤炭工业源头”之称。它是近代著名民族实业家唐廷枢在“洋务运动”中开办的。中国早期工业化因煤铁而兴,中国第一条铁路——唐胥铁路,中国第一台蒸汽机车——龙号机车,都诞生于开滦;此后又建细棉布厂,筑输煤码头,搞海上运输,行“官督商办”向社会发行股票,等等。这些都堪     

实施温情管理 构建和谐企业

温情管理,是以人为本、增强企业凝聚力的一种现代管理模式。在社会转型、企业改制的情况下,实施温情管理,让管理过程饱含着爱心、充满着人情,用民主的、友好的办法来组织员工、安排经营、化解矛盾,这对于构建和谐企业有着极其重要的意义。     

重塑开滦文化 再铸百年辉煌

具有125年开采历史的国家特大型煤炭企业开滦集团公司,近年来,坚持用科学的文化观对百年历史文化加以整合、重塑,弘扬其精华,剔除其糟粕,自觉运用文化力激活生产力,努力使弱势文化变强大、零散文化变系统、先进文化更卓越,为开滦实现新发展,再铸百年辉煌注入了不竭动力。     

延伸触角 捕捉舆情 快速应对

范各庄矿业公司是开滦集团的骨干矿井之一,拥有万名职工。企业规模大、人员多,思想政治工作任务繁重、艰巨。面对企业改革日益深入,员工思想活跃,“困惑点”增多的新形势,他们延伸触角,捕捉舆情,使大量倾向性、苗头性问题得到了及早发现和快速处理。