中国入世后的劳动问题及工会对策

中国加入 WTO 在即,入世后对劳动就业、劳动工资、劳动保护、社会保险等问题必然带来相当大的影响。工会面对 WTO 的冲击波应如何应对?本文就此提出了相应的对策,可供工会工作者参考。     

英国工人阶级、工人运动的现状及变化趋势

二战以后,英国工人阶级队伍发生了重大变化,制造业职工人数减少,服务业职工人数增加,越来越多的女性扮演着中坚力量角色,白领工人所占的比例逐步提高,移民工人成了工人阶级的重要组成部分.同时,英国工人运动也发生了深刻变化,工会会员人数减少,组织率下降,传统的职能和工作方式面临着前所未有的挑战,为了实现工会的振兴,英国工会正在积极进行自身改革,以适应新的历史条件下工会工作的需要.     

深化职工民主管理的对策思考

近几年，职工民主管理工作遇到了一些新问题、新困难，影响了民主管理的深入开展。为了实现民主管理的新突破，应采取可行性对策，主要包括法律上保障、机制上完善、意识上培养、能力上提高、物质上支持和信息上公开。     

《劳动法》修改应当强化集体劳动权的规定

现代劳动法更加注重对团体劳动关系的调整。《劳动法》修改的一个重要方面,就是要强化集体劳动权的规定。强化集体劳动权是协调、平衡劳动关系的需要,是实现个体劳动权的保障、加强工会工作、推动集体合同制度的要求,是加强基层民主建设的有效措施。《劳动法》修改应当突出集体劳动权的内容,对工会、集体协商和集体合同、民主参与等,应当各专列一章,分别作出明确、具体的规定。     

非公企业组织工会的制约因素及对策分析

非公企业组建工会进展缓慢,其制约因素主要包括:政府政策、社会环境、组建工会的措施、雇主是否配合、职工的态度以及工会的吸引力。为了实现非公企业组建工会工作突破,应采取的对策主要有:强力造势,营造建会氛围;善于借力,共同促进建会;动员职工,激发建会热情;不断创新,多种形式建会等。     

加快建设长吉图先导区战略桥头堡简

延边朝鲜旅自治州作为长吉图开发开放先导区的前沿和窗口，     

工会参与工资集体协商的对策

工会参与工资集体协商,是维护职工经济权益的重要内容。本文提出处理好职工与企业的利益关系、维护正常的生产秩序、保护职工协商代表的合法权益、保证工资协商签订的协议全面履行等相应对策。     

工会与就业保障

为促进劳动就业,工会应侧重做好就业保障方面的工作,维护好在职职工的就业权。为此,工会应当着力促进企业发展,创造更多的就业岗位;搞好源头参与,为实现就业保障提供法律和政策支持;加强职业培训,增强职工的就业竞争能力;协助企业开辟多种渠道,搞好富余人员分流安置,尽量减少下岗和失业;强化对用人单位解除劳动关系的监督,把好职工流失关;积极参与处理好有关就业方面的劳动争议,保障职工就业权不受侵犯。     

妇女就业难的原因及对策

用工制度的改革,使企业有了择优选择职工的自主权,这对提高企业劳动生产率,增强企业活力,有着十分重要的意义。但也给妇女就业带来了新的冲击,造成了新的困难。其原因是什么?应采取哪些对策来解决这些问题?本文试作简要分析。一、妇女就业难的原因现阶段妇女就业难的原因是多方面的,概括起来有以下几点: (一)劳动力资源供过于求。这是我国存在待业问题的重要原因,也是妇女就业难的原因之一。在五十年代,片面强调人多好办事,盲目地鼓励生育,使人口失去了控制。这几年,     

关于城镇集体企业民主管理的调查

今年1月是国务院颁布的《城镇集体所有制企业条例》(以下简称《条例》)实施一周年。为了了解一年来城镇集体企业对《条例》中民主管理规定的贯彻情况,我们对太原市南城区工业系统的18个城镇集体所有制企业进行了调查。调查表明:城镇集体企业的民主管理比较落后,亟需加强。