年轻干部要夯实四个基础

按照"三个代表"要求,全面加强党的建设,关键是建设一支高素质的干部队伍.年轻干部是我们党和国家的希望和未来,担当着跨世纪的重任,必须在实践"三个代表"方面严格要求自己,努力夯实四个基础.     

大力推进社区党组织服务体系建设

社区党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。随着城市化进程的不断加快,街道社区承担的任务日益繁重,面对社区居民日益增长的物质文化需求,中共焦作市委在实践中认真探索,大胆创新,强力推进街道社区党组织、活动阵地、服务体系建设,有效地加强了社区党建工作。一、增强社区党建工作的渗透力为适应城市改革发展的需要,焦作市对街道社区党组织领导体制进行大胆改革,及时建立健全党的基层组织,完善组织网络,努力增强街道社区党组织的凝聚力和战斗力。改革管理体制,理顺工作关系。一是将25个街道党委改为街道党工委,明确街道党工委是街道各…     

明理诚信善做善成在文明河南建设中走在前列

文明河南建设是建设中国特色社会主义“五位一体”总布局中文化建设在河南的具体化，是省委“四个河南”、“两项建设”战略总布局的重要组成部分，是实现中原崛起河南振兴富民强省的强大思想保证、精神动力和文化支撑。     

凝聚实现“中国梦”的强大正能量

习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，需要全体中华儿女共同努力!三门峡位于豫晋陕_一省交界处，是河南省的“西大门”、典型的资源型城市。近年来，我们围绕推进资源型城市转型发展，进行了持续不懈的探索。面对新形势新任务，我们深入贯彻落实党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，站位建设中原经济区全局，结合三门峡市情实际，坚持“求转、求进、求实”总要求，     

着力选拔创新型领导干部

江泽民总书记指出：“创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”在 ２１世纪实现我国“三步走”的伟大战略目标，实现新世纪中华民族的伟大复兴，任务重，困难多，这就需要各级领导干部以创新的精神带领群众开拓发展。因此，选拔创新型领导干部，是新世纪摆在各级党委及其组织人事部门面前的一项重大而紧迫的课题。     

三门峡:资源型城市转型发展的有益探索

为避免"矿竭城衰"现象的出现,近年来,三门峡强力实施大通关、大交通、大商贸、大旅游和高新技术产业"四大一高"战略,探索出一条具有三门峡特色的转型发展之路。三门峡是河南省乃至全国重要的贵金属和能源开发、生产基地,已发现矿藏66种,其中黄(黄金)、白(铝)、黑(煤炭)是三大优势矿产资源。黄金储量、产量均居全国第二     

进退留转见精神

按照党中央的安排部署,从今年开始,全国省、市、县、乡党委将进行集中换届。这是全党政治生活中的一件大事,同时,这也意味着将有一大批干部要经受进退留转的考验。如何面对这样的考验,可以反映出一个干部具有什么样的权力观、地位观、利益观,具有什么样的思想境界、政治素质,具     

选人用人有法必依

作为干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)要在实践中全面落实好,必须树立法制观念,增强守法意识。 有法必依是贯彻落实《条例》最核心、最本质的要求。要贯彻到位,当务之急是要把握基本精神,按照《条例》的具体要求,切实做到三个坚持,认真抓好三个落实。     

定西地区人大工委组织人大代表视察地区法检两院工作等11则

定西地区人大工委组织人大代表视察地区法检两院工作　甘肃省人大常委会定西地区工作委员会组织部分人大代表对该地区中级人民法院和检察分院的工作进行了视察。此次视察活动分为调查自查、座谈评议、整改检查三个阶段进行。针对存在的对法治环境建设中的一些问题研究不够、个别案件办理质量不高、“执行难”的状况还没有从根本上得到改善、职务犯罪的法律监督工作还有薄弱环节、一些案件的社会效果不佳、干警队伍素质与入世后的新要求还有差距、基础设施建设不适应司法工作发展的要求等一些不容忽视的问题 ,参与视察的代表提出了五个方面的…     

“五大体系”提升社会管理科学化水平——三门峡市社会管理创新综合试点工作的探索与启示

近年来,三门峡市按照中央对社会管理创新综合试点城市的要求,站在全面推进社会建设的角度,围绕发展、稳定、民生、改革和法治建设抓创新,着力构建公共服务管理、矛盾掌控化解、社会治安打防控、基层服务管理和民主法治保障“五大体系”,努力提升社会管理科学化水平,取得了初步成效。大量社会矛盾得到化解,民生得到较大改善,城乡面貌发生较大变化,居民生活幸福指数得到提高,连续多年获得河南省平安建设和信访稳定工作先进省辖市,被省委、省政府授予“中原平安杯”荣誉,2011年公众安全感指数居全省第一。