论公共政策的供给管理

公共政策是由政府提供的重要的公共物品。公共政策的供求关系往往是不平衡的，表现为公共政策供给的失时和失度．由此影响到政策供给的效率和质量。本文通过分析公共政策的供求失衡的类型和原因。探讨加强公共政策的供给管理，提高政策供给的质量和效益，控制政策成本和政策风险的思路。     

公务员与公共人力资源概念比较研究

公务员与公共人力资源的概念界定，不仅涉及到公共管理领域的重大理论问题，也是实行国家公务员制度以及推进公共管理与公共服务领域改革的实践问题，需要从理论、法律和社会实际中进行综合比较。     

农村社会现代化的积极探索——兼论“文化扶贫”与“村民自治”

本文认为,我国农村社会现代化的基本特征和战略目标应是全面发展、协调发展和可持续发展。“文化扶贫”和“村民自治”符合农村社会现代化的客观要求。     

“一票否决”应当慎行

“一票否决”大概是现今行政管理领域中出现频率很高的词语 ,大意是为了强调某项行政管理目标 ,并事先定下严格的考核指标 ,一旦未达到该项指标的要求 ,对负有责任的政府部门及其相关责任人员给予“一票否决” ,视为考核不合格 ,有关的评优资格予以取消 ,奖励措施不予兑现 ,还要追究相关人员的责任。这几年 ,地方各级政府推行目标管理、绩效考核以及政风评议等 ,都将“一票否决”作为强化管理的利器。但是 ,深究起来 ,“一票否决”的规定 ,在实践中 ,存在一些问题。第一 ,有的“一票否决”设定随意 ,不合理 ,搞得过多过滥 ,加重了政府责任 ,…     

政府成为社会公共利益代表的条件与机制分析

政府要成为社会公共利益的代表,需要具备下列条件和运行机制:政府能将国家利益与社会利益有效地协调统一起来,实现对社会各界利益的整合,政府的合法性不断得到增强,政府有效地克制自利性动机,协调好政府自身利益与社会公共利益之间的关系,努力把政府建设成为真正的责任政府。     

完善党政领导人才选拔任用机制的三个方向:制度化、民主化、科学化

党政领导人才选拔任用机制创新是我国公共部门人力资源管理领域的核心问题,本文在总结党政领导人才选拔任用工作的成就和分析其存在问题的基础上,从制度化、民主化和科学化的角度,探索了完善党政领导人才选拔任用机制的方向与途径。     

关于公务员素质模型构建的几点思考

素质模型是人力资源管理的前沿课题，构建公务员素质模型有助于建立基于素质的公共部门人力资源管理系统。但是，构建公务员素质模型会出现诸如公务员素质模型与其他职业或岗位素质模型的差异，学术界和实践界关于素质模型在视角、目的、背景方面的分歧，理论方法和实证方法的冲突，素质模型结构的变动等现象和问题，这些都值得深入探究。     

论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动

公共部门人力资源管理的公益性和公法性的基本特征,决定了其与企业人力资源管理在价值取向、管理体制、数量质量、具体职能等方面有着显著差异。但是,随着我国政府职能的转变以及市场经济的发展,人力资源在两大部门之间的流动,公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的互动,将有助于推动公共部门人力资源管理的进步。