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1.
情感承诺对员工工作绩效的影响探析
王丽丽
王海梁
耿平
《各界》
2009,18(6)
情感承诺即情感性组织承诺.情感承诺在一定程度上影响员工与企业的关系,进而对员工绩效产生一定的影响.因此,企业可以通过相应的人力资源管理举措,促进员工情感承诺的建立、保持和强化,从而改善并提高员工的工作绩效.
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