电力体制市场化改革的难点、成因与对策建议

九十年代中后期开始的电力体制的第二轮改革在电力行业管理机构数次调整、数次改变领导机构、数易其稿之后，由国家计委最终上报的“１＋６”方案日前仍被有关部门否决。其原因在于该方案反地方行政垄断不利、可能会继续维持目前中国电网的“割据”现状，且新电力价格形成机制改革滞后。这样，倍受关注的电力体制改革方案在近来反对行业垄断的大背景下更加吸引了行业内外人们的目光。一、电力体制市场化改革的目标改革开放以来第一轮的电力体制改革的特征即“调动各方面的积极性，多家办电、集资办电”、“政企分开、省为实体、联合电网、统…     

个人金融服务——我国银行市场化改革的路径选择

通过个人金融投资行为的研究,有效实施个人金融服务是解决我国金融业市场化改革问题的路径选择之一。我国国民经济经过二十多年的快速稳步的增长,国家的综合实力得以较大的提高,人民生活水平得到了较大的改善。国民收入分配格局也发生了巨大的变化:政府收入逐年降低,个人收入逐年提高。资金余缺出现新分布,主要特点:一是资金结余部门由改革初期的政府和居民两个部门变为现在居民一个部门,资金短缺部门由改革开放初期的企业一个部门,变为政府、企业两个部门;二是居民资金结余份额越来越高,企业资金短缺份额越来越大。中国人民银行公布的最新…     

我国电子商务的发展状况及其推进策略

电子商务作为一种全新的商务模式,交易成本低,迅速便捷,这一潜在优势决定了其作为商务活动发展方向的广阔前景。由于发展环境、发展水平等因素的限制,这一潜在优势并未真正转化为现实竞争优势。针对这些问题,在广泛借鉴国际经验的基础上,本文提出了政策杠杆启动以及优化发展环境等若干推进电子商务发展的建议。     

提高陕西旅游经济效益的几点设想

陕西省以得天独厚的旅游资源成为当今世界旅游“热点”之一。1986年共接待国外游客257,832人,比上一年增长21.9％,全年旅游外汇收入10886万元,(《西安今古》1987年第2期)取得了很大成绩。但是同国内一些重要旅游省市比,还存在很大的差别。如1985年全省外国游客21万人,但每接待一个外国游客平均创汇比上海低51％,在全国接待游客人数最多的十四个省市中,名列最末一位。 影响陕西旅游经济效益的因素是多方面的,本文只想就以下几个容易被人忽视的问题谈谈看法。     

论知识型农业经济的创建与实施

21世纪,农业经济将伴随着知识经济的到来而进入知识型农业经济.农业将是一个既受经济规律支配又受生物规律支配、价值以农业生物和生物产物体现的知识最密集的产业.其特点明显不同于传统农业经济,因此,在创建与实施中应遵循其自身发展规律.     

现阶段我国风险投资体系的构建及障碍分析

一、建立我国风险投资体系必要性由于高科技产业具有高投人、高风险和高收益的显著特点，所以对高科技产业的投资又称为风险投资。按国际惯例，将高科技产业的发展过程化分为三个阶段：①科技研究与开发阶段（R＆D阶段）；②R＆D成果工程化阶段；③工程化的R＆D成果产业化阶段。三个阶段的资金投人需求比例为1:10:100，而且风险从高向低分布。我国政府历来重视科研工作，我国的科研工作者曾创造出许多世人瞩目的成果，如量子理论。超导材料、生物复制（克隆）技术等。但是，由于科技投人体制上的缺陷，导致投入资金不足，大部分成果不能…     

抓住机遇利用可转换债券 加速完成国有企业的股份制改造

抓住机遇利用可转换债券加速完成国有企业的股份制改造王祥瑞国有大中型企业在转换经营机制过程中，资金短缺已成为一个重要制约因素，利用可转换债券来解决资金短缺是一个非常重要的新途径。一、可转换债券的基本概念据《可转换债券管理暂行办法》所称可转换债券，是指发...     

开发陕西旅游商品市场的几点设想

世界上,凡是旅游业发达的国家和地区,旅游购物收入在旅游创汇总收入中占比重都很大,香港占60％以上,最高的国家达80％,而我国去年只有35％,(人民日报1988年9月24日)西安仅占16.73％,远远没有发掘其固有的潜力。     

存款准备金制度改革的矛盾与对策

我国存款准备金制度的功能及改革的目的分析１９８４年，从中国人民银行行使中央银行的职能开始，存款准备金制度随之建立。十多年来存款准备金制度在中央银行调控中的地位不断发生变化，但一般仍然可将其功能分为三个：①信用控制；②支付清算准备；③结构调整。中央银行通过法定准备金帐户和一般存款帐户（也即备付金帐户）收缴准备金。其中，法定准备金帐户承担了信用控制和结构调整的功能，由中央银行通过准备金比率的规定作为调节信用规模和总量控制的手段，并且以准备金作为对地区部门间资金调节和政策性资金的来源。备付金则主要用于…     

试谈由党的全体委员会任免干部

这几年,我们在党管干部制度建设方面做了一些开创性的工作,形成了一些好的制度和规定,收到明显的成效。但是,现行党管干部制度中仍然存在一些不完善的地方,主要是管理权限过分集中,管理方式陈旧单一。干部的考核任免方式又陷于神秘和封闭,容易造成对干部的评价不科学,考核结果常常出现失真的现象。更为突出的是,党管干部权力过分集中,不仅表现为权力过分