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1.
包容性增长的发展逻辑就是要追求过程的公平性和结果的人本性.中国当前的发展型政府治理模式,在促进经济迅速发展上发挥了重要作用,但却是一种非均衡增长.服务型政府以公平为价值取向、以公民为治理中心、以服务为核心职能,皆契合包容性增长的发展逻辑.因此,在包客性增长逻辑和要求下,政府治理模式也必须由发展型政府向服务型政府转变. 相似文献
2.
王青梅 《理论学习(山东)》2007,(10):64
医院行风建设就是针对医院人员的职业道德、职业规范的建设,即医德医风建设。加强医院行风建设是巩固和发展我国经济稳定、政治稳定、社会稳定的需要。行风建设力度大小,从小处说,会影响医院的形象和信誉,从大处说,会影响患者的信任度,给医院经济稳定和社会稳定带来不利因素。当前,医院的思想政治工作要把行风建设作为主要内容,放到主导地位,从加强行风建设入手,加大职工职业规范和职业道 相似文献
3.
公务员录用的非正式制度主要内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也会相伴而生。由于中国和西方产生非正式制度的社会文化和历史传统等背景因素存在差异,因此,在公务员录用制度形成时也产生出不同的非正式制度,主要表现为"高道德自律"与"低道德他律"的差异、"官本位"与"商官二元化"的官文化差异、意识形态在录用中的贯彻传统差异等。这些非正式制度深刻地影响着中西公务员录用的过程和最终结果。 相似文献
4.
廉政文化，是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是广大党员干部群众喜闻乐见的一种新的文化内容。廉政文化建设，是近年来党风廉政建设的一种新途径、新方法，它营造守廉、倡廉的社会风气，弘扬自检、自律的精神，着力从文化层面弥补制度层面的欠缺，从根本上解决腐败问题。本文仅从廉政文化建设的角度，谈一些自己的思考。 相似文献
5.
我国的公务员录用制度是从中到西、由古至今的特殊传承结果,这就导致了其正式制度与非正式制度三方面的冲突:传承的冲突、认知的冲突和实践的冲突.这些冲突集中体现为"德才兼备"、"官本位"等非正式制度对制度模仿的影响.解决冲突的办法就是实现公务员录用正式与非正式制度的适应性和继承性融合. 相似文献
6.
王青梅 《天水行政学院学报》2010,(6):45-49
公务员录用机制是我国公务员制度的重要组成部分。目前,我国公务员录用机制中存在五种困境。可以尝试以对职位进行科学化与动态化的分析,在"专才"基础上选拔"通才",减少在录用过程对道德的过度关注,对意识形态的知识性考查转向实践性考查,完善防弊措施等途径来化解。 相似文献
7.
王青梅 《中共浙江省委党校学报》2012,28(2):65-70
基于新制度主义视角,公务员录用制度可分为正式规则与非正式规则。我国的公务员录用,其正式规则主要是指明文规章制度,包括录用的报考阶段与测试阶段,这两个阶段的设计科学合理,基本实现了录用的起点公正以及设计上的程序公正;录用的非正式规则主要是指我国长期积淀下来的、对官员考选的一些共识、判断、价值等影响公务员录用的因素,包括"德才兼备"、"官本位"、"官方意识形态考查"等,这些非正式规则的存在影响了公务员录用的程序公正和结果公正。只有解决正式规则与非正式规则的冲突问题,实现两者的融合,才能真正实现公务员录用最初的公正性价值取向。 相似文献
8.
公务员录用的非正式制度内生于社会文化和历史传统，在公务员录用制度形成的同时，非正式制度也相伴而生。由于中西方社会文化和历史传统存在差异，因而非正式制度亦存在着诸如“高道德自律”与“低道德他律”、“官本位”与“商官二元化”意识形态的差异等。这些非正式制度差异深刻影响着中西方公务员录用的过程和最终结果。 相似文献
9.
我国的公务员录用制度是从中到西、由古至今的特殊传承结果,导致了其正式制度与非正式制度在传承、认知和实践三个方面的冲突。这些冲突集中体现为"德才兼备"、"官本位"等非正式制度对制度模仿的影响。解决冲突的办法就是实现公务员录用正式与非正式制度的适应性和继承性融合,主要表现在四个方面:职位分析的科学化与动态化:"专才"基础上的"通才"选拔;减少录用过程对道德的过度关注:加强防弊规则的完善。 相似文献
10.
改革开放以来 ,尤其是党的十四大以来 ,不少企业积极开展思想政治工作 ,有许多新的创造 ,取得了明显成效。但是 ,一些企业仍存在着“一手硬、一手软”的情况 ,思想政治工作薄弱 ,方式方法还不能适应新形势的要求。企业思想政治工作迫切需要在加强的过程中改进 ,在继承的基础上创新。１．整体推进 ,实现企业思想政治工作的系统化。企业思想政治工作是一项系统工程 ,包括领导体制、运行机制、队伍建设、阵地载体等诸多内容和要素。这些要素相互制约、相互影响 ,其综合作用决定着企业思想政治工作的实际效果。因此 ,企业思想政治工作必须整体推… 相似文献